¡forma parte de una empresa agrícola líder mexicana!
¿qué harás en este rol?
dar soporte en la implementación y gestión del ciclo del colaborador desde la incorporación de talento, desarrollo de talento, compensaciones, capacitación y procesos laborales, con apego a políticas y procedimientos, para el cumplimiento de los objetivos institucionales y del área.
responsabilidades principales
* asegurar la calidad y eficiencia de los servicios generales para el personal.
* gestión de reclutamiento de personal administrativo y operativo.
* ejecutar la estrategia de capacitación y la integración de la dnc, asegurando la competencia y habilitamiento de la organización.
* implementar iniciativas de cultura y programas institucionales para promover la participación activa y sentido de pertenencia.
* administrar y controlar kpi´s (headcount, ausentismo, rotación, tiempo extra) para medir eficiencia y proponer mejoras.
* apoyar en la implementación de lineamientos laborales y planes de mitigación para garantizar un entorno seguro y productivo.
requisitos
* lae, lic. En contaduría, ing. en gestión empresarial o afín
* excel intermedio
* reportes administrativos.
* indispensable conducir vehículo estándar.
* licencia de manejo vigente
* al menos 3 años de experiencia en procesos del ciclo del colaborador.
competencias clave
* etica y valores
* orientación hacia resultados.
* resolución de conflictos.
lo que ofrecemos
* oportunidades de crecimiento profesional .
* sueldo competitivo
* desarrollo laboral en un entorno con impacto.
* prestaciones superiores a las de ley .
* paquete de beneficios.