Responsabilidades principales:
este rol es fundamental para la estrategia de talento de nuestra organización y requiere una persona con visión y habilidades excepcionales.
entre las principales responsabilidades del talent acquisition lead, se encuentran:
* diseñar y implementar estrategias de reclutamiento y selección.
* reclutar y seleccionar personal calificado y especializado.
* liderar al equipo de reclutamiento y asegurar el cumplimiento de objetivos y plazos establecidos.
* desarrollar relaciones con candidatos y stakeholders internos, garantizando una experiencia positiva y transparente.
* analizar indicadores clave de desempeño (kpis) para optimizar los procesos de adquisición de talento.
* colaborar con líderes de diferentes áreas para entender las necesidades de talento y crear perfiles de candidatos ideales.
* supervisar el uso adecuado de herramientas y sistemas de gestión de candidatos (ats).
* mantener y promover la imagen y marca empleadora a través de diversas iniciativas de marketing y relaciones públicas.
* asegurar el cumplimiento de normativas legales y políticas internas relacionadas con reclutamiento y selección.
* conocimientos en técnicas de entrevista, reclutamiento y selección para posiciones de todos los niveles de la organización.
* familiaridad con herramientas digitales de gestión de candidatos.
* capacidad para analizar datos y métricas que permitan tomar decisiones informadas.
requisitos para el cargo:
* amplia experiencia en gerencia de equipos y liderazgo.
* excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
* conocimientos en mercadotecnia y estrategias de atracción de talento.
* competencias en análisis de datos y toma de decisiones informadas.
si eres una persona motivada y dispuesta a enfrentar nuevos retos, ¡esto podría ser el cargo perfecto para ti!