Especialista en compensación y organización
buscamos a una persona estratégica que lideré la ejecución, análisis y mejora de los procesos de compensación y estructura organizacional. Se requiere experiencia en metodologías de valuación de puestos, diseño y administración de tabuladores y estructuras salariales.
responsabilidades clave:
* análizar e identificar necesidades organizacionales para proponer estructuras jerárquicas y funcionales eficientes, alineadas con el crecimiento y estrategia de la empresa.
* participar en ejercicios de revisión y rediseño organizacional para asegurar una estructura ágil, eficiente y sostenible.
* coordinar y implementar los procesos anuales de compensaciones, incluyendo presupuesto de nómina, bonos, incrementos salariales y plan anual de compensaciones.
* administrar y actualizar tabuladores salariales, garantizando su competitividad frente al mercado y consistencia interna.
* ejecutar y dar seguimiento a encuestas salariales con consultoras especializadas, asegurando acceso a datos confiables y actuales.
* elaborar y revisar propuestas de sueldo (internas y externas), asegurando alineación con políticas y estrategias organizacionales.
* validar movimientos salariales del personal, asegurando el cumplimiento de lineamientos de compensación y una adecuada gestión del presupuesto de nómina.
certificaciones y habilidades requeridas:
* licenciatura en economía, finanzas, administración de empresas o carrera afín.
* mínimo 5 años en el área de organización y compensaciones.
* experiencia en metodologías de valuación de puestos: mercer, hay, watson wyatt.
* dominio avanzado de excel (gráficas, tablas dinámicas, fórmulas, modelado, etc.).
oportunidades de desarrollo:
* desarrollar habilidades en análisis financiero y planificación estratégica.
* colaborar con un equipo diverso y apasionado por la innovación.