Gerente de recursos humanos para importante empresa textil objetivo del puesto: tener un buen departamento de rh y poder hacer un buen ambiente laboral para que la gente trabaje en equipo en las diferentes áreas del grupo de empresas. Ayudar a conseguir la visión estratégica del grupo, apoyando en la generación y retención de clientes de calidad y a largo plazo, realizando la planeación estratégica y ejecución de todas las laboras relacionadas con el personal en la empresa asegurándose que todas las actividades relacionadas con el personal se hagan de manera estandarizada y profesionalizada, desde el reclutamiento y selección, la evaluación de los colaboradores, la retroalimentación formal, etc. Etc. Lograr tener un trato cordial entre todas las empresas de grupo con los colaboradores y se sientan en un lugar, donde son apreciados y con gusto de venir y salir con una sonrisa siempre de su trabajo. Poder hacer un buen departamento para dar las capacitaciones necesarias en las diferentes áreas de la empresa. Tener un buen plan de medir desempeño de los colaboradores para poder tener bonos de productividad y resultados. Mantener un buen porcentaje de excelencia en la plantilla laboral, cuando menos en un 80 o 90 % de excelencia del total de los empleados. Requisitos indispensables: -licenciatura concluida ( título y cédula ) -tener mínimo 7 años dentro de posiciones gerenciales de recursos humanos -experiencia indispensable en la industria textil -haber trabajado con un headcount de 350 colaboradores -liderazgo -innovación en procesos -inglés intermedio - avanzado responsabilidades a su cargo: reclutamiento y selección : diseñar estrategias de atracción de talento. Coordinar procesos de selección y entrevistas. Implementar pruebas y evaluaciones. Desarrollo organizacional : identificar necesidades de capacitación. Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo. Fomentar la cultura organizacional. Gestión del desempeño : establecer sistemas de evaluación del desempeño. Realizar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación. Promover el desarrollo de planes de mejora. Compensación y beneficios : desarrollar políticas de compensación. Analizar y ajustar estructuras salariales. Gestionar beneficios y programas de bienestar. Relaciones laborales : mediar en conflictos y negociaciones. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales. Fomentar un ambiente de trabajo positivo. Gestión del talento : identificar y desarrollar líderes dentro de la organización. Implementar planes de sucesión. Retener el talento clave. Análisis de datos de rrhh : utilizar métricas para tomar decisiones estratégicas. Realizar encuestas de clima laboral y análisis de resultados. Implementar mejoras basadas en datos. Cumplimiento normativo : asegurar el cumplimiento de leyes laborales y normativas de seguridad. Gestionar auditorías y revisiones de cumplimiento. Comunicación interna : fomentar la comunicación entre equipos y niveles jerárquicos. Desarrollar estrategias de comunicación interna. Se ofrece: -sueldo base $60,000 brutos mensuales -prestaciones de ley -sgmm y vales de despensa -horario de lunes a viernes de 9 am - 6 pm