Vacante para la empresa dhtow en campestre torreon -torreón, coahuila de zaragoza puesto: generalista de recursos humanos área: recursos humanos / operaciones reporta a:dirección general ubicación: torreón tipo de puesto: tiempo completo / presencial objetivo del puesto: garantizar el cumplimiento de los procesos clave de recursos humanos en las unidades operativas de la cadena, mediante estrategias efectivas de atracción, retención, desarrollo de personal y auditoría de procesos, promoviendo una cultura organizacional sólida, enfocada en el servicio, la calidad y la mejora continua. requisitos: escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, comunicación o afín. Experiencia: mínimo 2-3 años en puestos similares, idealmente en el sector de alimentos, retail o servicios. Edad preferente: 25 a 35 años. conocimientos técnicos: legislación laboral básica. Técnicas de reclutamiento y entrevistas. Diseño y ejecución de capacitaciones. Manejo de indicadores de rh. Excel intermedio y herramientas digitales. habilidades y competencias: liderazgo natural y buena comunicación. Trato cercano y respetuoso con el personal operativo. Proactividad, creatividad y resolución de problemas. Organización y seguimiento a procesos. Confianza y ética profesional. Actitud de servicio y enfoque al cliente interno y externo. Capacidad para trabajar en campo (visitas a sucursales), preferente automovil. responsabilidades principales: atracción y selección de talento: reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. Coordinación de entrevistas, evaluaciones y procesos de inducción. Vinculación con bolsas de empleo, ferias laborales e instituciones educativas. retención y desarrollo: diagnóstico de clima laboral y propuestas de mejora. Diseño y ejecución de programas de reconocimiento y fidelización del personal. Seguimiento de planes de carrera y desarrollo interno. capacitación: detección de necesidades de capacitación. Diseño, coordinación e impartición de capacitaciones enfocadas en operación, servicio al cliente, higiene y seguridad. auditorías de operación: revisión periódica de procesos en restaurantes: orden, limpieza, estándares de servicio y procedimientos internos. Elaboración de reportes de hallazgos y planes de acción en conjunto con los gerentes de unidad. soporte a gerentes de sucursal: acompañamiento en temas laborales, resolución de conflictos y procesos disciplinarios. Promoción de buenas prácticas y cultura de liderazgo positivo en el punto de venta. ofrecemos: sueldo 12,000 a 15,000 prestaciones de ley oportunidad de crecimiento en una empresa en expansión. Excelente ambiente de trabajo. nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel experto función departamental: recursos humanos industria: restaurantes habilidades: reclutamientorelaciones laboralescapacitacion y desarrollo esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: