Generalista de rh
proactiva, organizada y con experiencia comprobable. Será responsable de apoyar en la gestión de personal, atracción de talento, entrevistas, control de expedientes y seguimiento a candidatos para distintos niveles operativos y administrativos.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 3 a 4 años en un puesto similar.
* conocimiento en sistema noi
* conocimiento sólido en procesos de reclutamiento y gestión de personal.
* conocimientos: sipare,repse, legislación laboral mexicana, administración de nómina y control presupuestal.
* conocimientos técnicos (programas/software): paquetería office, portales electrónicos y bolsas de trabajo
* amplio conocimiento del proceso de entrevistas y nómina.
habilidades y competencias: dinamismo, capacidad de comunicación clara, flexibilidad en horarios, estabilidad, proactividad, capacidad de trabajar bajo presión, analítica para tomar decisiones.
reclutamiento y selección :
publicación de vacantes en distintos medios y bolsas de trabajo
filtro y revisión de currículums
entrevistas telefónicas y presenciales
coordinación de entrevistas con líderes de área
seguimiento a candidatos hasta su ingreso
administración de personal:
-elaboración de pronomina y nomina con sistema noi
-conocimiento del cálculo de la nómina (semanal)
-conocimiento y uso de las plataformas de autoridad idse, sua
-revisión de incidencias, faltas, retardos, descuentos.
-control de expedientes, incidencias y reportes para nómina fonacot, imss, infonavit.
-excel avanzado
-seguimiento a riesgos de trabajo, st7, st2, cálculo de finiquitos y liquidaciones, control de pagos.
-control de vacaciones
-timbrado de nominas
-movimientos afiliatorios al imss (altas, bajas, incapacidades)
-cálculo de prima vacacional
-cálculo de ptu
-cálculo de aguinaldo
-cálculo y pago de tiempo extra
* control de presupuesto
cultura organizacional:
* promover y fortalecer los valores,
* proponer y ejecutar iniciativas de comunicación interna, clima laboral e integración.
* apoyar en la gestión de programas de reconocimiento, bienestar y eventos.
-apoyo en temas disciplinarios y cumplimiento de normativas laborales.
indicadores de rh :
* seguimiento y análisis de indicadores clave: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, entre otros.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $17,000.00 al mes
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* reclutamiento y selección: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial