Director jurídico senior
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el candidato idóneo será el encargado de liderar, coordinar y establecer lineamientos estratégicos para la gestión legal de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la mitigación de riesgos legales y la protección jurídica de los intereses corporativos.
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¿qué buscamos?
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* licenciatura en derecho
* maestría en derecho corporativo, mercantil y civil deseable
* experiencia en puesto similar atendiendo negociaciones de contratos corporativos, mercantiles y civiles
* inglés conversacional
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responsabilidades
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1. diseñar y supervisar la estrategia legal del grupo, asegurando el cumplimiento normativo y la protección de los intereses corporativos en todas las áreas de derecho aplicables
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2. atender y dar seguimiento a los diversos asuntos legales de las empresas del grupo, informando de manera oportuna a la dirección legal y la dirección general del grupo
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3. asesorar a la dirección general en temas legales clave, incluyendo fusiones, adquisiciones, reestructuraciones, litigios relevantes y riesgos regulatorios
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4. supervisar la elaboración, revisión y negociación de contratos complejos, tanto a nivel nacional como internacional, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa
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5. gestionar la relación con despachos externos, notarias y asesores legales, asegurando eficiencia, calidad y control de costos en los servicios contratados
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6. enfoque en prevención de contingencias legales, a través de planes de trabajo con el departamento jurídico a su cargo
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7. establecer políticas y procedimientos internos legales, promoviendo una cultura de cumplimiento y prevención de riesgos legales
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8. supervisar asuntos corporativos, incluyendo la constitución de sociedades, reformas estatutarias, actas de asamblea y poderes notariales
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9. apoyo en las relaciones institucionales de las empresas del grupo
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10. gestión y seguimiento de asuntos atendidos por las jefaturas y practicante
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11. reportes y coordinación de asuntos con la dirección legal y las distintas direcciones del grupo
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beneficios
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12. sueldo y prestaciones competitivas
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13. esquema 100% nominal
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14. contratación directa con la empresa
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15. estabilidad laboral
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