Descripción y detalle de las actividades
*_ sus principales responsabilidades:_*
- *diseño de estrategia de talento*: liderar los
procesos de reclutamiento, selección y onboarding para atraer al mejor talento.
- *cultura y clima organizacional*: desarrollar
iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y
motivador.
- *administración y cumplimiento*: preparación de
nómina recabando la información necesaria para su elaboración, hasta su timbrado,
y asegurar el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente, gestionar
contratos, actualización de expedientes, altas, bajas y movimientos de los
trabajadores ante las diferentes instancias correspondientes.
- *relaciones laborales*: actuar como mediador en la
resolución de conflictos y asesorar a los líderes de área en la gestión de sus
equipos, atención de dudas, aclaraciones, inquietudes del personal, buen
control bajo presión, trabajo en equipo, resolución de conflictos y buen
desenvolvimiento de negociación.
- *indicadores clave*: (rotación, ausentismo, eficiencia
de contratación).
kpis
- *conocimiento de sistema*: sua, nomipaq.
- *conocimiento de portales*: sat, imss, infonavit,
fonacot, impuestos estatales.
- *conocimiento de paquetería office.
*
experiência y requisitos
*_ requisitos:_*
- experiência comprobable mínimo de 3 años en el área de recursos humanos.
- licenciatura en lae, relaciones industriales, psicología.
- edad entre 23 a 42 años.
- sexo indistinto.
- proactiva (o) y buena organización preferente viva cerca de sauzalbeneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* administración
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*salario mensual neto* $12,320 - $14,320 mxn
*estudios* carrera con título profesional
*disponibilidad p.
viajar* no