Diseñar análisis de competitividad que permitan compararse con otras empresas y sectores en temas de compensaciones y recursos humanos, así como asesorar al cliente en la definición de nuevos puestos/funciones mediante el análisis estructural para lograr estandarizar estructuras, mantener equidad y monitorear el comportamiento de gnp y sus subsidiarias. Funciones: analizar las estructuras de la organización con la finalidad de asesorar al cliente en la solicitud de nuevas plazas o existentes mediante el diseño de descripciones de puesto garantizando el análisis de los procesos subsecuentes determinar el valor de los distintos puestos y funciones, utilizando la metodología de valuación corporativa, manteniendo la equidad y competitividad en la compañía diseñar indicadores de compensaciones en herramientas business intelligence, generar propuestas de tendencias y realizar análisis-comparativos vs mercado para brindar información a la compañía sobre comportamiento de la competencia diseñar propuestas y mantener actualizados los medios de difusión para garantizar la correcta comunicación a los colaboradores sobre sus prestaciones e ingreso económico correspondientes a gnp y subsidiarias mantener actualizados los nombres de puesto y los perfiles dentro de la herramienta para su análisis y consulta de los colaboradores de la compañía escolaridad: licenciatura o ingeniería (pasante) en económico - administrativa o ing. Industrial conocimientos: procesos generales de recursos humanos análisis de tiempos y movimientos manejo de excel intermedio-avanzado comprobable experiencia indispensable en: valuación puestos con metodología korn ferry o afín realización de encuestas salariales análisis y descripción de puestos prestaciones superiores a la ley club deportivo 45 días de aguinaldo vales de despensa bono semestral por desempeño a partir de la planta póliza de gmm nuestra organización garantiza un trato de igualdad de oportunidades y no discriminación en el proceso de atracción de talento entre hombres, mujeres y personas con discapacidad #j-18808-ljbffr