Actividades:
- *gestión de documentación*: colaborar en la organización y gestión de la documentación de empleados. Participar en la elaboración de contratos y documentos laborales.
- *capacitación y desarrollo*: colaborar en la planificación y logística de programas de capacitación. Participar en la evaluación de necesidades de formación para el personal.
- *evaluación del desempeño*: participar en la revisión y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la elaboración de informes sobre el desempeño de los empleados.
- *gestión de beneficios*: ayudar en la administración de beneficios para empleados. Colaborar en la comunicación de programas de bienestar y beneficios.
- *relaciones laborales*: asistir en la gestión de relaciones laborales y resolver consultas de empleados. Participar en la elaboración de políticas internas y reglamentos.
- *bienestar laboral*: colaborar en la planificación de actividades de bienestar para empleados. Participar en iniciativas para promover un ambiente laboral saludable.
- *comunicación interna*: ayudar en la creación y difusión de comunicaciones internas. Participar en la organización de eventos y actividades corporativas.
- *gestión de expedientes*: colaborar en la gestión y mantenimiento de expedientes de empleados. Participar en la actualización de bases de datos y sistemas de información.
- *diversidad e inclusión*: participar en iniciativas que promuevan la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Colaborar en la implementación de políticas inclusivas.
- *salud ocupacional*: asistir en la implementación de medidas de salud y seguridad en el trabajo. Participar en la organización de capacitaciones sobre temas de seguridad laboral.
*requisitos*:
- *educación*: estudiante recien egresados de la carrera de administracion, recursos humanos, psicología, o campos relacionados.
- *conocimientos informáticos*: familiaridad con software de oficina, especialmente en el manejo de herramientas de microsoft office. Conocimiento básico de sistemas de gestión de recursos humanos (hris).
- *interés en recursos humanos*: demonstrado interés en la gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional. Conocimiento básico de conceptos y prácticas de recursos humanos.
- *trabajo en equipo*: habilidad para trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. Capacidad para contribuir positivamente a un equipo de recursos humanos.
- *organización y atención al detalle*: habilidad para gestionar múltiples tareas y mantener la organización. Atención al detalle en la revisión de currículos y documentación laboral.
- *adaptabilidad*: capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y afrontar nuevos desafíos. Flexibilidad para asumir diferentes responsabilidades según sea necesario.
- *proactividad*: actitud proactiva en la identificación de oportunidades de mejora y en la resolución de problemas. Iniciativa para participar en proyectos y actividades de recursos humanos.
- *disponibilidad*: disponibilidad para cumplir con el horario de trabajo establecido para la pasantía. Compromiso para completar la pasantía según los requisitos académicos.
*ofrecemos*:
- prestaciones de ley
- buen ambiente de trabajo
- excelente horario de trabajo
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $5,000.00 - $10,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo remoto