Funciones diarias
recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el personal, como tasas de rotación, rendimiento, ausentismo y satisfacción laboral, para proporcionar informes y recomendaciones a la dirección.
mantener actualizados los registros de los empleados, asegurando que la información personal, laboral y de desempeño esté bien organizada y sea precisa.
colaborar en la creación y actualización de políticas de recursos humanos, asegurándose de que estén alineadas con las regulaciones laborales y las mejores prácticas.
participar en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño, analizando los resultados y brindando retroalimentación tanto a empleados como a gerentes.
habilidades para cubrir el puesto
- habilidad para recopilar, interpretar y analizar datos relacionados con el personal, utilizando herramientas de análisis y software como excel o sistemas de gestión de recursos humanos (hris).
familiaridad con las prácticas y principios de recursos humanos, así como comprensión de la legislación laboral y normativas aplicables.
capacidad para comunicarse clara y profesionalmente, tanto por escrito como de forma verbal, facilitando la interacción con empleados y directivos.
habilidad para manejar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente, estableciendo prioridades y cumpliendo plazos.
capacidad para trabajar bien con otros, creando relaciones de confianza y colaborando eficazmente con diferentes níveles dentro de la organización.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $7,* - $8,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
pago complementario:
- bono mensual
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial