Jefe de recursos humanos.
objetivo del puesto:
desarrollar el área de recursos humanos mediante el establecimiento e implementación de procesos, políticas y controles internos que garanticen una gestión eficiente del capital humano. Promover un clima organizacional positivo, impulsar programas de capacitación, desarrollo y retención de talento, y asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, fomentando el crecimiento profesional y el compromiso del personal.
requisitos:
* formación académica: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o carrera afín (deseable posgrado o diplomado en gestión del talento).
* experiencia: mínimo 4 a 5 años en puesto similar (preferente en empresas industriales o de servicios técnicos).
* excel avanzado.
* legislación laboral mexicana.
* procesos de nómina, imss, infonavit y fonacot.
* desarrollo organizacional y capacitación.
* evaluación del desempeño y clima laboral.
* indicadores de gestión de rrhh.
* liderazgo y toma de decisiones.
* comunicación efectiva y empatía.
* planeación y organización.
* orientación a resultados.
* manejo confidencial de información.
responsabilidades:
* diseñar, implementar y actualizar las políticas, procesos y normativa interna del área de recursos humanos y de la organización.
* definir y mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
* planear, ejecutar y evaluar el plan anual de capacitación y desarrollo, impulsando el fortalecimiento de competencias del personal.
* establecer e implementar planes de carrera, sucesión y estrategias de retención de talento para asegurar la continuidad y crecimiento del equipo.
* garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las obligaciones ante autoridades competentes (lft, imss, infonavit, fonacot, stps).
* dirigir los indicadores de gestión (kpis) del área, elaborando reportes de resultados y propuestas de mejora para la dirección.
* supervisar los procesos operativos del área de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, nómina, movimientos y bajas.
* promover y mantener un clima laboral positivo, gestionando la cultura organizacional y las relaciones laborales para favorecer la productividad y el bienestar del personal.