Vendedor de campo – distribuidora de autopartes (monterrey)
responsabilidades:
* comunicación constante con clientes actuales y detección de oportunidades de venta.
* prospección de nuevos clientes.
* promoción de líneas prioritarias de la empresa.
* apoyo en tareas de cobranza.
requisitos:
* edad mínima 25 años.
* educación: preparatoria, carrera técnica o afín.
* experiencia mínima 1 año en venta dentro del giro automotriz.
* licencia de manejo vigente.
beneficios:
* sueldo base (mensual) con pago adicional por los primeros 3 meses.
* comisiones mensuales variables.
* bono por cumplimiento de objetivos.
* contratación directa.
* prestaciones de ley, caja de ahorro, pago de gasolina semanal y viáticos.
* reparto de utilidades.
vendedor de campo – comex (monterrey, n.l.)
requisitos:
* licenciatura concluida o en curso en áreas industriales, gerenciales, marketing (deseable).
* experiencia en ventas, cambaceo con al menos 1 año en puestos similares (pinturas, construcción).
* licencia de conducir tipo a o b.
* disponibilidad de tiempo y habilidades de comunicación, negociación, estrategia.
* comprensión del producto y del mercado; enfoque a resultados.
actividades:
* generar ventas directas.
* establecer conexiones con clientes potenciales.
* analizar el mercado y la competencia.
* planificar tareas y objetivos.
* recopilar y usar datos.
* realizar cotizaciones y cobranza.
* especificar y demostrar productos.
* seguimiento post‑venta.
beneficios:
* prestaciones de ley (seguro social, vacaciones, aguinaldo).
* capacitación continua y onboarding.
* salario competitivo.
* comisiones según resultados (sin tope).
* motocicleta y servicios (combustible, mantenimiento).
* uniformes, calzado y equipo de protección personal.
vendedor de campo – principal mayorista ferretero (holcim, monterrey)
responsabilidades:
* cubrir cuotas de venta e indicadores establecidos.
* atender clientes de manera personalizada.
* incrementar y mantener cartera de clientes.
* gestionar cobranza de forma sana.
* horarios flexibles por visitas a clientes (online y presencial).
requisitos:
* bachillerato concluido (con certificado).
* experiencia en comercialización en ferretería, abarrotes, bancos o afín.
* experiencia con cartera propia (deseable).
* medio de transporte propio (deseable).
beneficios:
* salario base neto $8,400.
* comisiones sin tope.
* prestaciones de ley y superiores (imss, 17 días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, vales de despensa, vales de gasolina, sgmm, fondo de ahorro, bonos de puntualidad y productividad).
* opción a automóvil utilitario.
* beneficios adicionales: aumentos salariales, automóvil de la empresa, ayuda de transporte, caja de ahorro, descuentos de empleados, seguros de gastos médicos mayores y de vida, teléfono corporativo, trabajo desde casa, uniformes gratuitos, vales de despensa.
vendedor de campo – jomar autopartes (apodaca, n.l.)
requisitos:
* experiencia en atención al cliente.
* vehículo propio (motocicleta o auto).
* disponibilidad de horario (lunes a sábado 9 a.m. – 6 p.m., domingo libre).
* beneficios de ley y sueldo base $10,000, apoyo de $3,000 semanal a vehículo y vales de gasolina.
beneficios:
* 15 días de aguinaldo.
* 25 % de prima vacacional.
* 12 días de vacaciones al cumplir el año.
* caja de ahorro, nómina santander, pagos quincenales, adelantos de nómina.
* crecimiento laboral, servicios de óptica y demás beneficios.
vendedor de campo – (experiencia en intangibles)
actividades:
* prospección y seguimiento de clientes.
* cierre de ventas.
* cumplimiento de metas.
* actividades en campo (cambaceo, módulos de venta).
* coordinación con gerencia.
requisitos:
* 2‑3 años de experiencia en venta de intangibles.
* habilidad para ventas directas y enfoque a resultados.
* gestiona objeciones eficazmente.
* disponible de lunes a viernes 9 a.m. – 6 p.m., sábado medio día.
beneficios:
* salario $10,000 – $12,000 al mes.
* contrato indefinido.
* uniformes gratuitos, apoyo a estudios, seguros de vida, caja de ahorro.
*requisitos de igualdad de oportunidades*: se garantiza la igualdad de oportunidades y un proceso de selección basado únicamente en las competencias, experiencia y trayectoria profesionales del candidato. Se respetan los derechos laborales y de la persona según la legislación vigente.
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