Encabezado ¡queremos que crezcas tan alto como tú quieres! En grupo bocar sentirás que tu trabajo trasciende. Aquí tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, trabajando con tecnología de punta en un ambiente seguro y socialmente responsable. En donde la disciplina, orden y limpieza son parte de nuestra vida diaria. Con trabajo en equipo y tus ideas, podremos continuar siendo el socio confiable que necesitamos ser hoy y en el futuro. Scope: méxico (todas las unidades de negocio & plantas en méxico) tipo de puesto: descripción del puesto objetivo responsable de coordinar los entrenamientos del personal, asegurando que cuenten con las habilidades y competencias para realizar las actividades en el puesto de trabajo, realizando seguimiento puntual para mejorar las capacidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados, cumpliendo con todos los requerimientos de cliente, requisitos legales y normativos. Funciones realizar y asegurar el cumplimiento del plan de capacitación de forma anual y cursos de refuerzo generados de la dnc (detección de necesidades de capacitación), con el objetivo de desarrollar las competencias de los colaboradores y asegurar que se cumpla con los requerimientos de clientes y requerimientos de la stps (secretaria del trabajo y prevención social). Evaluar la efectividad de la capacitación de los participantes, mediante las encuestas enviadas a los jefes directos, para tomar acciones de mejora de los entrenamientos en caso de ser necesario. Atender auditorias de terceras partes (iso 14001-45001, iatf 16949, stps) y de clientes, mediante sesiones programadas para garantizar los requerimientos específicos de los clientes, requerimientos legales y normativos. Asegurar las competencias del personal mediante las cartas de especialidad técnica (cet) correspondiente a cada puesto de trabajo, el cual permite fortalecer los conocimientos y habilidades para mejorar la productividad de los empleados. Dar seguimiento al pip (plan de inducción al puesto) mediante el formato fo po.rh.cn.001.01, para apoyar al empleado que es asignado a alguna función en la compañía a familiarizarse con la empresa, su cultura, políticas, sus funciones y sus responsabilidades. Elaborar el presupuesto anual, identificando las necesidades de capacitacion, el cual permite administrar los recursos necesarios para los entrenamientos internos y externos del personal. Comunicar mensualmente los indicadores clave (kpi´s) provenientes del sistema lms (learning management system) para medir el desempeño del proceso de capacitación y evolución constante de los resultados del área. Requisitos escolaridad / certificaciones: ingeniería en ingeniería industrial o ingeniería mecanica, mecatronica, electronica. Idioma requerido: inglés intermedio o avanzado. Experiencia (number of years): más de 5 años. J-18808-ljbffr