*gerente de recursos humanos*
- requisitos:_
- licenciatura en áreas administrativas, recursos humanos, relaciones industriales o a fin.
- experiência mínima de 5 años como gerente de recursos humanos.
- acostumbrado a trabajar con base a cumplimiento de metas y objetivos.
- haber o estar ganando mínimo $56,000 pesos mensuales comprobables.
- haber manejado mínimo 5 personas a cargo de nível jefatura de forma directa.
- experiência en empresas del giro comercial (no indispensable) y un headcount de más de 1,000 empleados.
- radicar en la zona metropolitana de guadalajara (preferentemente).
- actividades:_
- analizar y proponer mejoras y eficiencia en los procesos operativos del área de recursos humanos.
- definir objetivos estratégicos de la organización.
- garantiza la atención y satisfacción del cliente, así como altos níveles de calidad en los servicios internos.
- desarrollar, analizar, implementar, actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su mejora.
- gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.
- desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de enfoques estratégicos.
- gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a fin de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal.
- supervisar el proceso de contratación.
- supervisar el proceso de resolución de quejas o sugerencias.
- elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.
- gestionar las acciones disciplinarias, dando asesoría y recomendaciones a los fines de mejorar el desempeño o ejecutar la terminación de la relación laboral.
- dar seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera posible dentro de la empresa.
- evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
- experiência:_
- manejo de personal.
- relaciones laborales (finiquitos, despidos, negociaciones, etc.).
- desarrollo y seguimiento a planes de capacitación.
- control de plantillas de personal, organigramas, etc.
- administración de sueldos y salarios.
- reclutamiento y selección de personal.
- manejo de erp.
- dominio de microsoft office.
- habilidades:_
- comunicación.
- negociación.
- liderazgo.
- organizado.
- capacidad analítica.
- resolución de conflictos.
- toma de decisiones.
- beneficios:_
- ingresos mensuales nominales hasta $ 70,000 (esquema mixto 65% base / 35% variable)
- prestaciones de ley.
- contrato indeterminado.
- contratación directa por la empresa.
- desarrollo y crecimiento.
- comedor subsidiado.
interesados favor de postularse por este medio (indeed)
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $48,* - $70,* al mes
horario:
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: empleo presencial