Roles + responsabilidades impulsar la comercialización de los proyectos de e+h de manera directa y a través de los canales de venta directa e indirecta para cumplir con la cuota de ventas asignada y la utilidad bruta mínima establecida según el procedimiento de ventas. Prospectar y desarrollar clientes nuevos y actuales para la venta de soluciones, siguiendo los lineamientos corporativos, con el fin de entender sus necesidades y fomentar oportunidades de negocio en los canales de venta directos e indirectos. Evaluar y desarrollar oportunidades de proyectos estratégicos mediante propuestas de valor integrales, estableciendo los alcances del proyecto y asegurando márgenes de rentabilidad para alcanzar las metas del negocio. Presentar propuestas de valor a los clientes para cada oportunidad, con el objetivo de cerrar ventas y fortalecer la lealtad del cliente. Monitorear las ventas proyectadas a través del crm para obtener visibilidad del mercado, diversificar oportunidades por industria y solución, y priorizar el embudo de proyectos. Planear estrategias anuales enfocadas en la venta de proyectos de soluciones estratégicas para alcanzar las metas corporativas. Colaborar con ingenieros de ventas externas, representantes y aliados para ampliar el embudo de oportunidades y soluciones. Desarrollar y ejecutar estrategias de venta, solicitando recursos necesarios para cerrar ventas de soluciones. Perfil + características al menos 3 años en ventas o como driver de negocios. Experiencia de 3 años en soluciones estratégicas o servicios de valor agregado. Inglés intermedio. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación. Conocimientos instrumentación y sistemas de automatización de procesos. Arquitecturas de control. Formulación de propuestas de valor. Procedimientos de ventas, herramientas y formatos internos. Paquetería office, especialmente excel. Se busca talento en los estados de naucalpan, edo. de méxico; puebla; y veracruz. Diversidad e inclusión en endress+hauser promovemos un lugar de trabajo diverso e inclusivo, valorando las diferencias. Nuestros procesos de selección y desarrollo están enfocados en habilidades, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen étnico, orientación sexual, apariencia física, estado civil, salud o discapacidad. #j-18808-ljbffr