*vacante para la empresa talento hábil en tlajomulco de zúñiga, jalisco*:*importante empresa ubicada en ocotlan jalisco, busca gerente de recursos humanos.*lic en administracion, recursos humanos, psicologia o afin.*perfil*sexo indistintoedo civil indistintoexperiência de 3 a 5 años en puesto similarlicencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehiculo propiocomunicación oral y escrita, iniciativa, planeación y organización, liderazgo, solución de conflictos, análisis y solución de problemas, sensibilidad.*ofrecemos*sueldo40,000 nominalesprestaciones de ley y superiores comocaja de ahorrohorario de trabajo: lunes a viernes8:00 am a 6:00 pmy sabados de 8:00 am a 2:00 pm*actividades*manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personasexperiência en desarrollo organizacional.paquetería de office, sistemas de nominas y rhexcel medio-alto, noi (preferente), outlook*conocimientos tecnicos del puesto*ley federal del trabajo nominas, imss, sar- sistemas de nómina- conocimientos de kpi ´s- desarrollo organizaciona*responsabilidades o funciones especificas*proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.- realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.- asegurar que el proceso de inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.- gestionar el proceso de evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.- programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.- aplicación de pruebas psicométricas.- llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso- vo.bo.permisos de personal.- atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.- organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.- realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesaria en el aspecto de atención a empleados.- definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las gerencias para implementar líneas de mando.- crear y dar conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.- crear y aplicar el reglamento interior de trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación.- aplicar encuestas de salida de clima laboral- diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada departamento y puestos que lo necesiten.- implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo de la empresa (coaching, capacitación, análisis de rotación).- implementar políticas y procedimientos de mejora en cada uno de los departamentos de la empresa para asegurar una sana convivencia entre los empleados.- levantar las actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.- coordinar y ejecutar la implementación del programa de seguridad e higiene y orden y limpieza.- asegurar la implementación de los recorridos de la comisión mixta de seguridad e higiene.- establecer estadística de control de accidente y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.*nível de educación deseada*:superior - titulado*nível de experiência deseada*:nível medio*función departamental*:recursos humanos*industria*:minería y metales