¡en ayesa digital crecemos contigo! Cada profesional de nuestra empresa es clave para nuestro crecimiento. Gracias a nuestro equipo, somos más de 11.000 personas trabajando con el mismo objetivo en 10 países. Si eres una persona analítica, detallista y con capacidad para transformar necesidades de negocio en soluciones funcionales claras y estructuradas, y buscas un nuevo reto en proyectos tecnológicos de alto impacto, ¡este es tu sitio! Buscamos un/a manager de gestión del cambio con amplia experiencia en liderar la adopción organizativa de ia en el ciclo de desarrollo, asegurando que el cambio se traduzca en productividad real y medible. ¿qué harás? • definir e implantar el modelo de adopción de ia (ocm) a nivel organizativo. • liderar la oficina de adopción y gobierno (pmo ia). • gestionar stakeholders c-level (cio, directores ti y negocio). • definir estrategia de gestión del cambio, comunicación y adopción. • implantar frameworks de medición de productividad y eficiencia. • asegurar la escalabilidad del modelo a múltiples equipos/proyectos. • identificar resistencias organizativas y diseñar planes de mitigación. ¿qué te pedimos? • 12 años de experiencia en transformación organizativa / it / agile / devops • experiencia en ocm (organizational change management). • experiencia en sector seguros o banca (deseable). • conocimiento de modelos dasa, agile, devops e ia aplicada. (deseable) • alta capacidad de interlocución ejecutiva. • experiencia liderando transformaciones reales con impacto medible. Te ofrecemos un camino lleno de aventuras. ¡crece con nuestros programas de desarrollo! Participa en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector. ¡únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! Promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, construyendo un entorno inclusivo y enriquecedor. Atendiendo a la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.