Analista de recursos humanos
objetivo del puesto:
brindar soporte en procesos clave de recursos humanos, principalmente en reclutamiento, capacitación, administración de personal y gestión de beneficios, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.
responsabilidades principales:
* inducción y onboarding:
* apoyo en inducción de nuevos ingresos.
* recorrido y presentación al personal de nuevo ingreso.
* reclutamiento (practicantes y operativo):
* publicación de vacantes en diferentes medios.
* recepción y seguimiento de candidatos.
* entrevistas y coordinación de examen médico.
* solicitud y control de papelería para registro.
* reporte diario de reclutamiento.
* altas y bajas de personal:
* registro en plataforma workbeat.
* actualización de expedientes.
* captura de información y documentación para bajas.
* administración de personal:
* actualización de expedientes.
* control de pólizas de vida y gastos médicos mayores (altas, bajas, certificados).
* capacitación:
* organización y administración de cursos.
* control de listas de asistencia.
* apoyo en el plan anual de capacitación.
* seguimiento de indicadores semanales y mensuales.
* realización de dnc (detección de necesidades de capacitación).
* eventos y comunicación:
* apoyo en organización de eventos internos (festividades, concursos, posadas).
* encuestas generales (clima organizacional, eventos).
requisitos:
* formación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia: 1-2 años en áreas de reclutamiento y capacitación.
* conocimientos:
* procesos de reclutamiento y selección.
* manejo de plataformas de rh (workbeat deseable).
* paquetería office (excel intermedio).
* competencias:
* organización y seguimiento.
* comunicación efectiva.
* proactividad y trabajo en equipo.
ofrecemos:
* sueldo competitivo. $20,000
* prestaciones de ley y superiores.
* oportunidad de desarrollo profesional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial