Coordinador(a) administrativo(a) de recursos humanos y gestión interna
buscamos un(a) coordinador(a) administrativo(a) de recursos humanos y gestión interna que sea responsable de la administración operativa del personal, procesos de nómina, control administrativo y coordinación constante con el área de contabilidad. Este puesto es clave para asegurar el correcto funcionamiento interno de la empresa, combinando gestión de personal, control administrativo y uso eficiente de herramientas tecnológicas. La persona en este rol tendrá una comunicación directa y continua con el departamento de contabilidad para la correcta ejecución de pagos, obligaciones fiscales básicas y control financiero operativo, así como liderazgo en los procesos de recursos humanos y reclutamiento.
responsabilidades
* gestión integral del área de recursos humanos.
* elaboración y administración de nómina.
* control y registro de asistencia, incidencias, permisos y vacaciones.
* coordinación con contabilidad para temas de nómina, impuestos y obligaciones fiscales básicas.
* seguimiento a pagos a proveedores y revisión de pagos de clientes.
* apoyo en procesos administrativos relacionados con facturación y control interno.
* reclutamiento, selección y seguimiento de personal.
* control de expedientes de empleados y documentación laboral.
* uso y administración de sistemas internos, plataformas digitales y herramientas tecnológicas.
* apoyo en la mejora de procesos administrativos y digitales de la empresa.
requisitos
* experiencia en administración, recursos humanos o áreas afines.
* conocimiento en elaboración de nómina y control de asistencia.
* conocimientos básicos en temas fiscales y administrativos (isr, imss, etc.).
* alta capacidad de organización y seguimiento.
* manejo de herramientas tecnológicas y sistemas digitales.
* excelente comunicación y capacidad de coordinación interdepartamental.
* proactividad y alto sentido de responsabilidad.
beneficios
* sueldo competitivo acorde a experiencia.
* crecimiento profesional y desarrollo dentro de la empresa.
* participación directa en la estructuración de procesos internos.
* ambiente profesional, estable y orientado a mejora continua.
* capacitación en sistemas internos, tecnología y gestión empresarial.
* prestaciones de ley.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: a partir de $10,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
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