*fecha*:3 mar. *ubicación*: ahome, sinaloa, mx*empresa*:sempra infraestructura*s*empra*i*nfraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.te invitamos a participar en nuestro reto como:coordinador de entrenamiento*objetivo del puesto*:la función principal del coordinador entrenamiento es coordinar las actividades de capacitación del personal para que cumplan eficientemente con sus funciones, siguiendo los procedimientos y las normas técnicas, ambientales y de seguridad de acuerdo con el plan de negocios de la empresa.el coordinador de entrenamiento asegura que las actividades que se ejecutan en la terminal cumplan con todos los requisitos regulatorios y las mejores prácticas de la industria.el coordinador de entrenamiento reporta al gerente de planta.*responsabilidades*:- mantener actualizados los manuales y procedimientos de capacitación de la terminal;- medir y reportar mensualmente los indicadores de excelencia operacional de capacitación;- diseñar, elaborar y programar la ejecución del plan anual de capacitación del personal de la terminal; incluyendo todos los cursos técnicos, de seguridad y salud, ambientales y del siec (sistema integral de entrenamiento y certificación)- coordinar las actividades de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento;- medir y reportar mensualmente los indicadores de gestión de capacitación y adiestramiento;- elaborar y ejecutar los presupuestos o&m de capacitación para cumplir con los objetivos de la terminal;- participar en los simulacros de la terminal para familiarizarse en las formas y maneras de actuación ante una situación de emergencia;- apoyar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integral (sgi), mediante la revisión periódica y actualización de los manuales, procedimientos, instrucciones de trabajo y formas aplicables del área ambiental;- promover y organizar las detecciones de necesidades de capacitación para diseñar, desarrollar y coordinar el plan anual de capacitación y siec para todo el personal de la unidad de negocio (incluidos los requisitos regulatorios).- evaluar el desempeño y obtener retroalimentación sobre las sesiones de capacitación y establecer el impacto de estas en el desempeño de los colaboradores.- realizar la presentación anual de la dc4- gestionar todos los procesos administrativos necesarios para que los colaboradores atiendan oportunamente las capacitaciones programadas en el plan anual de capacitación comercial y siec.- mantener registros de capacitación actualizados para cada colaborador, utilizando el sistema lms de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables- desarrollar los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunicar a las gerencias el seguimiento.- las actividades anteriormente mencionadas son enunciativas más no limitativas debido a que puede ser requerido para otras tareas según las necesidades de la organización.*habilidades*:- capacidad para establecer y mantener relación de trabajo efectiva con todos los níveles de la organización y agencias ambientales locales, estatales y federales;- capacidad para conducir procesos de auditoría operativa para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestión de la terminal;- liderazgo participativo que ofrezca opinión y dirección cuando sea apropiado o necesario;- auto dirigido con habilidad para trabajar estratégicamente con mínima dirección;- capacidad para fomentar el trabajo en equipo, el compañerismo, la creatividad y crear un ambiente laboral positivo para cumplir con los más altos estándares de desempeño;- habilidad para comunicarse efectivamente;- capacidad para mantener la calma y ser eficaz en situaciones de emergencia;- con resistencia física y agilidad suficiente para permanecer de pie durante periodos largos de tiempo (> 6 horas), caminar, subir y bajar escaleras, levantar pesos según las normas laborales que en materia de seguridad y salud se determinen (como ejemplo "nom-006-stps-vigente"), arrastrarse, agacharse en espacios limitados y andar en espacios confinados y habilidad física para andar durante las actividades diarias que pueden involucrar movimientos en cuclillas, de pie, agachado, treparse encima de los equipos instalados, según sea necesario.*competencias*:- orientación a la seguridad y salud- habilidad y actitud para las relaciones interpersonales- franqueza- orientado al desempeño- supervisión de personal- conocimiento del negocio- capacidad de pensamiento crítico- financiero*experiência*:enaspectos ambientales relacionados a la industria de refinación de petróleo y/o petroquímica; experiência en aplicar métodos, disposiciones y requerimientos para lograr certificaciones para terminales de petrolíferos; experiência en la aplicación de políticas, procedimientos y estándares operacionales en terminales de petrolíferos o en operaciones de proceso de hidrocarburos.*escolaridad*:-