La atracción del mejor talento es un factor estratégico para walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡ven y únete a nosotros!Objetivo del puesto:actuar como socio estratégico del negocio, coordinando procesos, programas e iniciativas de recursos humanos. Brindar asesoría proactiva a líderes para la toma de decisiones basadas en datos, alineadas con la estrategia organizacional y el cumplimiento normativo. Impulsar una cultura de alto desempeño mediante el análisis de indicadores, la gestión del cambio y el desarrollo de relaciones laborales efectivas.principales responsabilidades:- definir e implementar la estrategia de recursos humanos para el negocio, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales. - analizar data crítica y métricas de talento para tomar decisiones estratégicas que generen valor al negocio. - colaborar con los centros de excelencia (coes) para garantizar que las iniciativas y programas respondan a las necesidades del negocio. - diseñar e impulsar programas de liderazgo y desarrollo de talento que fortalezcan competencias clave y promuevan la autogestión. - utilizar indicadores y kpis para medir el impacto de las iniciativas de people y asegurar la mejora continua. - actuar como socio estratégico del negocio, fomentando una cultura de aprendizaje, comunicación efectiva y colaboración transversal. - mantenerse actualizado en tendencias de recursos humanos y prácticas innovadoras para impulsar la evolución del área. - supervisa procesos operativos de rh, como nómina, desvinculaciones, autogestión, cumplimiento de sla con reclutamiento y atención sindical.¿a quién buscamos?Experiencia como hrbp en logística, manufactura, cedis o automotriz, gestionando plantas o operaciones con alto headcount (400–500+ personas).habilidad para analizar datos, interpretar kpis y proponer acciones con pensamiento crítico y estructurado.conocimientos sólidos en relaciones laborales, negociación sindical y aplicación de la lft.capacidad para fungir como enlace estratégico entre rh y operaciones, impulsando do, clima, cultura y gestión del cambio./"en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.