Descripción del puesto
diseñar, administrar y controlar las estructuras organizacionales mediante la aplicación de mejores prácticas internas y externas, asegurando que los puestos, roles y procesos estén alineados a la metodología corporativa y a los objetivos estratégicos de la organización.
responsabilidades principales:
1. diseño y control de estructuras organizativas
* definir y mantener las estructuras organizativas utilizando la metodología corporativa, garantizando una división eficiente del trabajo y un soporte adecuado a los procesos comerciales.
2. administración de puestos y roles
* gestionar la creación, modificación y optimización de puestos y roles dentro de la estructura, identificando oportunidades de mejora y asegurando la alineación con la estrategia empresarial.
3. gestión de descripciones de puesto
* asegurar la actualización y elaboración correcta de las descripciones de puestos existentes o de nueva creación, alineándolas con los objetivos estratégicos de cada área y de la organización.
4. transformación organizacional
* participar en la implementación y toma de decisiones de cambios organizativos (reestructuras, expansión o crecimiento), asegurando una adecuada reasignación de roles y responsabilidades.
5. gestión del módulo de estructura organizacional
* diseñar, administrar y controlar el módulo de estructura organizacional, garantizando la confiabilidad de la información y el control adecuado de la base de datos corporativa.
6. monitoreo del presupuesto de personal
* supervisar y dar seguimiento al cumplimiento del presupuesto de personal, asegurando un crecimiento controlado y alineado a la planeación estratégica de la organización.
requisitos específicos:
* licenciatura en administración, psicología organizacional, ingeniería industrial o áreas afines.
* experiencia: 3 a 5 años en diseño organizacional, compensaciones o recursos humanos estratégicos.