Descripción del puesto:
el candidato seleccionado trabajará en la unidad de negocio de una multinacional, diseñando e implementando estrategias de gestión de recursos humanos para garantizar el ciclo del empleado.
las principales responsabilidades incluyen asesorar a los líderes, posicionar el área de rr.hh como pilar estratégico del negocio y reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención.
* posicionamiento del área de gestión de recursos humanos: adaptar los procesos para garantizar mayor eficiencia e impacto en el talento, posicionándolo como un activo clave para el crecimiento empresarial.
* estrategias de retención: seguir con la implementación de las estrategias definidas para reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención, impulsando así la satisfacción laboral y la lealtad hacia la empresa.
* análisis de compensación: analizar la compensación a mediano y largo plazo para reducir las brechas con el mercado y dar foco a los talentos clave de la unidad de negocio.
habilidades y calificaciones requeridas:
se requiere experiencia en gestión de recursos humanos, liderazgo y análisis de datos para aprovechar al máximo los resultados de la empresa.
también se espera que el candidato tenga habilidades para analizar y desarrollar estrategias efectivas, así como para comunicarse de manera clara y respetuosa con los colegas y superiores.
beneficios:
la empresa ofrece un paquete de beneficios competitivo, incluyendo la participación en planes de pensiones, seguros de salud y programas de desarrollo profesional.
además, se brinda apoyo y recursos para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
otras ventajas:
la empresa es un lugar de trabajo dinámico y colaborativo, donde cada miembro del equipo contribuye a crear un entorno de aprendizaje y crecimiento continuo.
se fomenta la innovación y la creatividad, y se anima a los empleados a tomar iniciativas y sugerir mejoras para mejorar la empresa.