*hr business partner*parque industrial queretaro*objetivo*el hr business partner es responsable de implementar y gestionar procesos de recursos humanos para apoyar los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.este rol sirve como un enlace clave entre la gerencia y los empleados, proporcionando orientación y apoyo operativo para fomentar una cultura organizacional positiva, desarrollo organizacional, compromiso del personal y crecimiento individual.
*requisitos del perfil*educación*- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o carrera afín.
*experiência*- 5-7 años de experiência en posiciones de recursos humanos, preferentemente como hr business partner.
- experiência en procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y cumplimiento legal.
*habilidades técnicas*- conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas locales.
- manejo avanzado de sistemas digitales de hr (ejemplo: sap, successfactors).
- capacidad para gestionar proveedores de servicios relacionados con comedor y transporte.
*competencia*- excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos.
- enfoque en resultados y atención al detalle.
- liderazgo y trabajo en equipo.
*responsabilidades principales*- *adquisición de talento y marca empleadora*:- diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.
- construir y fortalecer la marca empleadora de la empresa.
- *desarrollo de talento*:- promover el desarrollo profesional continuo de los empleados.
- desarrollar formadores internos y apoyar la gestión de formación global mediante plataformas de e-learning.
- *asesoramiento a gerentes y empleados*:- brindar asesoramiento en temas legales, organizacionales y personales relacionados con recursos humanos.
- *diseño y optimización de procesos de recursos humanos*:- analizar y mejorar procesos existentes para incrementar la eficiencia y satisfacción de los empleados.
- implementar iniciativas del programa de la empresa matriz y la red internacional de recursos humanos.
- *compromiso y retención de empleados*:- desarrollar e implementar iniciativas locales para mejorar la satisfacción de los empleados.
- fomentar la cultura organizacional mediante talleres y programas de liderazgo.
- *gestión del desempeño*:- implementar y monitorear sistemas de evaluación del desempeño y establecimiento de metas.
- *cumplimiento de leyes laborales y normativas*:- asegurar la adherencia a las leyes laborales locales y las políticas internas de la empresa.
- *administración del personal y gestión de datos*:- gestionar registros de empleados, preparar informes y mantener sistemas digitales de recursos humanos.
- controlar y supervisar servicios como comedor, transporte de personal, uniformes y entrega de equipo de protección personal (epp).
- *seguimiento de servicios al personal*:- supervisar el servicio de comedor para garantizar calidad, cantidad y satisfacción de los empleados.
- coordinar y monitorear el servicio de transporte del personal, verificando puntualidad, seguridad y eficiencia.tipo de puesto: medio tiemposueldo: $20,* - $25,* al meshoras previstas: 30 por semanatipo de jornada:- diurnopregunta(s) de postulación:- has tenido a cargo el seguimiento y programación de comedor industrial y servicio de transporte?
- cual es el hc que has tenido a cargo?
- es tu salario actual o último?
- revisaste el rango salarial de nuestra vacante?
escolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)experiência:- posiciones similares: 5 años (obligatorio)idioma:- inglés (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial