¿quiénes somos?Massimo dutti nace en al año 1985 y es adquirida por inditex en 1991. Hoy supera la cifra de 643 tiendas en más de 78 mercados.en sus orígenes, la marca se orienta a moda de hombre. A partir del año 1995 se inicia el lanzamiento de moda mujer en todas sus dimensiones: desde las líneas más urbanas al casual. Con ello, massimo dutti se consolida a todos los niveles como un grupo en crecimiento a nivel nacional e internacional con una plantilla que actualmente supera los 10.000 empleados.en su totalidad y a partir de septiembre de 2006, massimo dutti diseña y comercializa las siguientes líneas: women: women’s wear, accessories, fragrances men: men’s wear, accessories, personal tailoring, fragrances.¿qué esperamos de ti?Como manager de sección eres parte fundamental de la imagen de inditex. Tus habilidades de liderazgo establecerán el ejemplo para desarrollar a tu equipo, mientras gestionas toda una sección, de acuerdo con los estándares de la compañía. Trabajaras en estrecha colaboración con el director o la directora de la tienda y el equipo de zona para lograr los objetivos de la tienda y apoyar a todo el equipo.algunas de tus principales responsabilidades serán:- ofrecer un alto nivel de servicio al cliente.
- supervisar y mejorar el rendimiento de las ventas y la productividad.
- motivar e inspirar a tu equipo.
- analiza los datos para crear la mejor estrategia para tu tienda.
- transmitir la estrategia de sostenibilidad de nuestra empresa.
- comprender las necesidades de los clientes y promover las ventas de forma proactiva.¿qué ofrecemos?- posibilidad de crecer y desarrollarte en la compañía
- entornos dinámicos y llenos de aprendizaje
- salario + prestaciones de ley y superiores
- vacaciones cada 6 meses
- también recibirás un 25% de descuento para comprar lo último tendencias en cualquiera de nuestras marcas#bringyourvibeen grupo inditex, nuestro compromiso con la diversidad y la multiculturalidad es una de nuestras mayores fortalezas. Proporcionamos igualdad de oportunidades para todas las personas con independencia de sus perfiles, culturas, orígenes y experiencias, incluyendo factores de diversidad como: género, identidad y expresión de género, raza, etnia, edad, educación, clase socioeconómica, discapacidad, religión, orientación sexual, etc. Reconocemos que las personas somos únicas gracias a nuestras diferencias y similitudes, y favorecemos entornos de trabajo equitativos en los que cada persona pueda lograr sus objetivos y desarrollarse, promoviendo siempre un ambiente seguro y respetuoso.