Perfil de gerente de talento estratégico
buscamos un perfil estratégico y proactivo que liderar nuestros procesos de atracción y selección de talento clave.
desde la identificación de necesidades hasta la propuesta final al candidato, nuestro gerente de talento estratégico será el encargado de diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa, asegurando la incorporación de perfiles alineados a los objetivos de negocio.
el éxito en este rol depende de tu capacidad para establecer relaciones sólidas con líderes de negocio, entender profundamente sus necesidades y prioridades, y gestionar equipos de reclutamiento para monitorear y reportar métricas clave de atracción de talento.
responsabilidades principales:
* diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para posiciones clave.
* liderar procesos de atracción de talento para perfiles especializados.
* diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (headhunting, networking, referenciación).
* establecer relaciones sólidas con líderes de negocio.
* gestionar y coordinar a equipos de reclutamiento.
requisitos:
* educación: licenciatura en psicología, administración o recursos humanos.
* experiencia: mínimo 4-6 años en atracción de talento.
* pensamiento estratégico y orientación al negocio.
habilidades clave:
* pensamiento estratégico.
* influencia y comunicación efectiva.
* adaptabilidad en entornos cambiantes.
* enfoque en resultados y calidad.