Objetivo del puesto
el consultor senior de reclutamiento es responsable de atraer y seleccionar talento para llenar vacantes en diferentes unidades de negocio.
funciones principales
* mantenerse alineado con políticas y procedimientos establecidos para la función de atracción de talento.
* recopilar, calibrar perfiles de candidatos, publicar ofertas de empleo y buscar talento potencial.
* asistir a ferias de reclutamiento e identificar filtrados de selección de candidatos.
* aplazar entrevistas iniciales y profundas para confirmar el perfil adecuado.
* enviar recomendaciones de candidatos y coordinar entrevistas con expertos formadores.
* seguir y acompañar a los formadores y profesionales en la resolución de conflictos laborales.
* confirmar fecha y horario de contratación con el candidato y integrar su expediente profesional.
* cerrar vacantes y procesos en el sistema organizacional.
perfil ideal
se requiere experiencia en reclutamiento operativo, masivo y administrativo, así como manejo efectivo de indicadores y reportes. Se valoran habilidades de comunicación eficaz y negociación estratégica.