Descripción del puesto
el puesto de asistente de recursos humanos requiere realizar diversas funciones dentro del departamento, incluyendo la selección y contratación, altas en imss, manejo de expedientes, pre nomina, captura de vacaciones, tiempo extra, acciones disciplinarias, movimientos de personal y participación en eventos para los empleados.
funciones y responsabilidades esenciales
* elabora gafetes al personal.
* da seguimiento y solución a las necesidades laborales de los empleados de la planta.
* captura de huellas digitales de los empleados.
* captura de incidencias de nómina y aprobación de tiempos extra en el sistema tress.
* realiza los movimientos de personal en tiempo y forma en el sistema tress (altas, bajas, modificaciones de salario, turno, departamento, etc.).
* presenta en tiempo los movimientos aplicables ante el imss.
* hacer cumplir el reglamento interior de trabajo y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias pertinentes cuando sea requerido.
* seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal.
* apoyo en la organización de eventos de integración para los empleados de la empresa.
* realiza rescisiones de contrato.
* toma de renuncias y entrevistas de salida.
* participa en el pago de liquidaciones-finiquitos.
* cumple estrictamente con los procedimientos establecidos para el departamento.
* da seguimiento al control del ausentismo diario y las medidas disciplinarias aplicables al respecto.
* mantiene comunicación directa con los supervisores y jefes de área para resolver situaciones concernientes al personal a su cargo.
* cubre las vacantes de personal en tiempo y forma, por reemplazos o nueva creación según las requisiciones recibidas.
sqf
* participa activamente como miembro del equipo base de seguridad y calidad de los alimentos.
* participa en los entrenamientos y actividades generadas en el plan de calidad y seguridad de los alimentos.
* reporta cualquier incidente que ponga en riesgo la seguridad o calidad del producto.
c-tpat
* requiere en la documentación las cartas de no antecedentes penales a los nuevos ingresos.
* realiza entrevistas efectivas a los nuevos ingresos.
* reporta cualquier incidencia que ponga en riesgo la seguridad física de las instalaciones o materiales.
* respetar las áreas restringidas de la planta.
educación y requisitos
* licenciatura y/o experiencia comprobable en recursos humanos de 2 años.
* disponibilidad de horario.
* actitud de servicio.
* manejo de office.
* manejo de tress.
requerimientos físicos
trabajo en oficina 80%, trabajo en líneas de producción 20%. Trabajo físico mínimo.
competencias básicas
* habilidades duras:
o manejo de office (word, excel, power point, outlook).
o conocimiento estándares de calidad aplicables sqf, haccp, bpm's, defensa de los alimentos.
o estandar c-tpat.
o metodologias de solución de problemas.
o sistematress.
o idse.
o lft.
o rit.
* habilidades blandas:
o liderazgo.
o relaciones interpersonales.
o trabajo en equipo.
o buena comunicación.
o resolución de conflictos.
o manejo de estrés.
o empatía.
nota: la descripción ha sido reescrita para mejorar la claridad y coherencia, sin agregar ni eliminar información significativa. Se han utilizado formatos de texto html para resaltar las secciones y subsecciones importantes.