Resumen:
**¿Qué puedes esperar de nosotros?**
- Compensación competitiva
- Un entorno de trabajo flexible que promueva un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional
- Una cultura dinámica e inclusiva
- Un equipo de apoyo que fomentará tu crecimiento y desarrollo profesional
- Oportunidad de trabajar con proyectos relevantes a nível mundial
- Oportunidad de retribuir a la comunidad con nuestros programas de voluntariadoSi cumples el perfil, postúlate por este medio y en caso de que cubras el perfil nos pondremos en contacto contigo, caso contrario mantendremos tu información en cartera.
**¡Muchas gracias por pensar en PepsiCo para empezar o continuar con tu carrera profesional!**
Overview:
**¿Estás buscando una oportunidad desafiante en una organización con un ambiente dinámico, innovador y diverso?, si es así, tu futuro es junto a nosotros en PepsiCo.**
Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye LAY’S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.
Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.
Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos
- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.
Conoce más de nuestra cultura y vida en PepsiCo:
**Responsibilities**:
Ahora, estamos en búsqueda de:
**Facilitador de Mejora Continua Staff**
**¿Cuál es el propósito principal de esta posición?**
Asesorar y estandarizar la implementación y el seguimiento del Modelo de Transformación Cultural (MOTOR+) en operaciones; siendo un consultor interno que contribuya al logro de un nível de excelencia en los resultados de negocio y gente, a través de diagnósticos, análisis de la implementación, elaboración de soluciones y estrategias, compartir prácticas, asesoría en sitio y entrenamiento en MOTOR+ a los facilitadores de mejora continua, los equipos integradores y los coaches/líderes de las unidades/sites operativos (Agro, planta, bodega, flota y DC Ops)
**¿En qué trabajarás?**
- Entrena, alinea y da soporte a los facilitadores de mejora continua para el desarrollo y comprensión de su rol dentro de MOTOR+, así como para el uso de herramientas, metodologías y formatos para la implementación del modelo de transformación cultural. Entrena, alinea y da soporte a los facilitadores de mejora continua para el desarrollo y comprensión de su rol dentro de MOTOR+, así como para el uso de herramientas, metodologías y formatos para la implementación del modelo de transformación cultural.
- Da soporte, clarifica y funge como consultor interno en el proceso de implementación del modelo, fomentando un ambiente de colaboración, innovación y trabajo en equipo.
- Retroalimenta al facilitador de mejora sobre las condiciones básicas para el desarrollo de un modelo de transformación (por ejemplo condiciones básicas de instalaciones, de gente o de eliminación de riesgos)
- Identifica restricciones y limites de la transformación, cuestiona el apego a la esencia de MOTOR+ en las unidades de negocio y la velocidad de la implementación con un punto de vista imparcial y comprometido con los objetivos del sistema general.
- En conjunto con el equipo de facilitadores de mejora continua y Org Capability estandarizar y alinear los contenidos de los programas que buscan facultar a nuestra gente para desarrollar diferentes habilidades dentro de una célula de trabajo contribuyendo al logro de flexibilidad operativa.
- En conjunto con las Operaciones y áreas staff define fases a implementar, actividades a desarrollar y proceso de maduración para Puntas Estrella, Sistema de Juntas, Operador Integral y estrategias de Autonomía que buscan desarrollar en los equipos la capacidad de tomar decisiones.
- En equipo con las direcciones de RH alinear la estrategia corpor