Gerente asistente de adquisición de talento en essilorluxottica | rrhh, gestión de talento y desarrolloasegura que los sistemas de seguridad física, políticas y procedimientos sean efectivos en la protección de los empleados y la mercancía de essilorluxottica.supervisa y ejecuta todas las funciones de seguridad de los coordinadores de ap en la organización.supervisa y capacita al equipo de seguridad contratado.hace cumplir las políticas y desarrolla alianzas estratégicas.asegura el mantenimiento y actualización de la tecnología de ap, incluyendo cctv, control de acceso, puertas y cualquier otro dispositivo de ap.asegurar el cumplimiento de los programas internacionales de seguridad y desarrollar e implementar protocolos y procedimientos de seguridad efectivos.mantenerse actualizado en tecnología de ap y liderar un equipo de seguridad contratado.trabajar con múltiples partes interesadas internas y externas, comunicarse efectivamente y tomar decisiones analíticas en situaciones complejas.asegurar la protección de activos y reducir la pérdida de activos por medio de investigaciones internas, revisiones de inventario y evaluaciones de riesgo.requisitos mínimos5+ años como supervisor de ap o afín.conocimientos en seguridad física y de activos, incluyendo protocolos y procedimientos de seguridad y tecnología de ap como cctv, control de acceso y alarma.experiencia en programas internacionales de seguridad como ctpat, tapa y aeo y cumplimiento de sus requisitos.conocimientos en evaluaciones de riesgos, investigaciones internas, revisiones de inventario y auditorías de seguridad.experiencia en gestión de crisis y respuesta a emergencias, como desastres naturales, violencia en el lugar de trabajo y emergencias médicas.manejo de paquetería microsoft office, bases de datos, programas de videovigilancia, monitoreo y rastreo gps.habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y gestionar un equipo de seguridad contratado.capacidad para trabajar en un entorno de ritmo acelerado y manejar múltiples tareas y prioridades.excelentes habilidades de resolución de problemas y capacidad para analizar situaciones complejas y desarrollar soluciones efectivas.habilidad para comunicarse efectivamente con todos los niveles de la organización, empleados y socios externos.fuerte ética de trabajo y capacidad para trabajar de manera independiente con poca supervisión.habilidad para adaptarse a los cambios y tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones de presión.habilidad para establecer alianzas estratégicas y trabajar con otros departamentos para lograr objetivos comunes.
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