People business partner / hr analytics en operacionesacerca del puesto people business partner / hr analytics en operacionesúnete a kelly: donde las oportunidades son ilimitadasen kelly, nos dedicamos a conectar al talento con el mundo laboral de manera que enriquezca sus vidas y a las empresas con personas talentosas que impulsen la innovación y el crecimiento. Con más de 78 años de experiencia global y 29 años en méxico, somos líderes en soluciones especializadas para la externalización de procesos de recursos humanos, operativos y administrativos.buscamos un analista de people business partner con enfoque analítico y operativo para apoyar la gestión estratégica de recursos humanos dentro de un centro de distribución de alto volumen.la posición será responsable de analizar indicadores de capital humano, identificar causas raíz de rotación y ausentismo, y apoyar la toma de decisiones mediante análisis de datos y automatización de reportes.ubicación:blvd. Miguel de cervantes saavedra, granada, miguel hidalgo, cdmx - cerca del hospital español.principales funcionesanálisis y seguimiento de indicadores de capital humano (rotación, ausentismo, headcount, productividad).gestión y análisis de información de plantillas de hasta 3,000 colaboradores.identificación de causas raíz de rotación y ausentismo, generando propuestas de mejora.automatización y optimización de bases de datos y reportes de rh.elaboración de dashboards y visualizaciones de información para la toma de decisiones.seguimiento y control de procesos de recursos humanos dentro del cedis.coordinación con líderes operativos para implementar iniciativas de mejora en indicadores de talento.uso de herramientas analíticas para el monitoreo y control de kpis del área.perfil que buscamosedad aproximada: 25 a 35 añoslicenciatura concluida en psicología, administración, ingeniería o afín.4 años de experiencia en áreas de recursos humanos o people analytics en sectores como:operacionestecnologíaexperiencia trabajando con plantillas grandes (+1,000 colaboradores).experiencia en análisis de indicadores de rotación, ausentismo y gestión de headcount.conocimientos técnicos indispensablesexcel avanzado (tablas dinámicas, pivotes, fórmulas complejas).macros en excel.manejo de google sheets y herramientas de google workspace.experiencia en tableau o herramientas de visualización de datos.deseable experiencia en automatización de reportes o uso de herramientas de análisis de datos / ia.prestaciones de ley:15 días de aguinaldovacaciones conforme a la leyprestaciones adicionales:10% vales de despensa$1,350 vales de restaurante¿listo para dar el siguiente paso en tu carrera?Postúlate hoy mismo y forma parte de una empresa global que valora tu talento.únete a kelly y descubre lo que puedes lograr.
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