Responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a los planes de desarrollo y capacitación de nuevos agentes de seguros, asegurando que adquieran las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para lograr una carrera exitosa dentro de la promotoria.
funciones y responsabilidades principales
* reclutar, capacitar y acompañar a nuevos agentes de seguros desde su integración a la promotoria.
* diseñar y ejecutar programas de formación inicial (inductivos) y de desarrollo continuo en productos, procesos, técnicas de ventas y normativas.
* dar seguimiento al desempeño de los agentes en sus primeras etapas, impulsando la productividad y la retención.
* implementar estrategias de coaching, mentoría y retroalimentación personalizada para acelerar la curva de aprendizaje.
* coordinar talleres, role plays y sesiones prácticas de ventas.
* supervisar que los agentes cumplan con la certificación requerida ante la aseguradora y la regulación vigente.
* generar reportes de avances y métricas de desempeño de los agentes en formación.
* trabajar de manera conjunta con el área de reclutamiento y dirección comercial para alinear los planes de desarrollo con los objetivos de la promotoria.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $70,000.00 al mes
escolaridad:
* bachillerato terminado (deseable)
experiencia:
* gestión de ventas: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial