*haz crecer tu carrera con un líder en agricultura sostenible - estamos contratando un generalista de recursos humanos!
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en american vanguard, no solo estamos ofreciendo un puesto - estamos ofreciendo un camino hacia un propósito.
si eres el tipo de profesional que quiere ser parte de algo más grande, que se motiva con los desafíos y que está listo para ayudar a dar forma al futuro de la agricultura, - queremos saber de ti.
*quienes somos*:
con más de 50 años de experiência, *american vanguard corporation* (nyse: avd) es una empresa global con sede en estados unidos.
que ofrece soluciones tecnológicas para la agricultura y las industrias relacionadas.
ayudamos a los agricultores a aumentar los rendimientos, proteger los cultivos y enfrentar los desafíos actuales a través de innovaciones sostenibles y basadas en la ciencia.
nuestro portafolio incluye productos de protección de cultivos de confianza, herramientas de manejo de nutrientes y sistemas de entrega avanzados.
atendemos una amplia variedad de cultivos, - desde maíz y soya hasta hortalizas y cultivos especiales.
estamos comprometidos con la gestión ambiental, las prácticas sostenibles y las alianzas significativas.
en *american vanguard*, estamos avanzando en la agricultura mediante la innovación, la sostenibilidad y resultados concretos.
*acerca del empleo*:
el/la *generalista de recursos humanos*con enfoque en* reclutamiento regional para latam* será responsable de brindar soporte diario en funciones clave de recursos humanos, mientras lidera los procesos de reclutamiento para puestos en toda américa latina.
este rol combina responsabilidades generalistas - como relaciones laborales, administración de beneficios, cumplimiento normativo, engagement, gestión de datos de rrhh y desarrollo organizacional para el equipo de méxico - con actividades de adquisición de talento a nível regional, garantizando la alineación con las políticas corporativas y las regulaciones laborales locales en coordinación con equipos multifuncionales y multiculturales.
*funciones y responsabilidades del puesto*:
*generalista de recursos humanos (para méxico)*:
- ser el primer punto de contacto para consultas de los colaboradores relacionadas con temas de rrhh como políticas internas, beneficios, procedimientos y soporte general.
- mantener registros de empleados precisos y en cumplimiento, incluyendo contratos, adendums, acciones disciplinarias, evaluaciones de desempeño y ausencias.
- colaborar con la gerencia para garantizar el cumplimiento de normas laborales durante auditorías y revisiones internas.
- apoyar en la detección de necesidades de capacitación, coordinar cursos o talleres, y gestionar la logística y seguimiento.
- administrar los beneficios de los empleados y apoyar en los procesos anuales de inscripción y renovación, coordinando con proveedores y asistiendo a los colaboradores.
- asistir en la implementación de encuestas de clima laboral, satisfacción u otras relacionadas a rrhh.
- apoyar en la organización de actividades de engagement para empleados.
- contribuir a iniciativas de rrhh que promuevan la retención, el compromiso y el desarrollo organizacional.
- trabajar en conjunto con la gerente de rrhh y líderes de departamento para apoyar la planeación de fuerza laboral e iniciativas de desarrollo de talento.
- apoyar en la creación y ejecución de políticas y procedimientos de rrhh que aseguren el cumplimiento con la legislación local y los objetivos de la empresa.
- brindar soporte en temas de relaciones laborales y colaborar en investigaciones cuando sea necesario.
- coordinar y dar seguimiento al ciclo anual de evaluación de desempeño y apoyar a los gerentes en la planificación del desarrollo del talento.
- gestionar el proceso de salida, incluyendo entrevistas de salida y baja en sistemas.
- preparar y validar la información previa a la nómina, incluyendo incidencias, asegurando su precisión y entrega oportuna al área de nómina.
- apoyar en la implementación de futuros proyectos e iniciativas del área de recursos humanos, según se requiera.
*reclutamiento y onboarding (para países de latam)*:
- coordinar procesos de reclutamiento en países de latam en colaboración con la hrbp regional y gerentes locales.
- publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas con los actores involucrados.
- gestionar el proceso de onboarding para todas las nuevas contrataciones en la región, incluyendo la creación de perfiles en el sistema, asegurando que se completen todos los documentos legales y que los expedientes estén actualizados.
- coordinar y liderar sesiones de inducción para nuevos colaboradores en la región.
*experiência y habilidades*:
- excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para colaborar con equipos remotos y trabajar en entornos multiculturales.
- capacidad comprobada para gestionar múltiples prioridades, mantenerse organizado/a y prestar atención al detalle.
- alto nível de discrec