La gestión de recursos humanos es fundamental para el éxito de cualquier organización. El objetivo principal de esta posición es asegurar un proceso de contratación eficiente, inducción corporativa y archivo de personal.
responsabilidades
* gestión de documentos de contratación: firmar el paquete de documentos con nuevos empleados y garantizar su cumplimiento.
* inducción corporativa: integrar a los nuevos colaboradores en la organización mediante una presentación detallada de nuestros valores y políticas.
* archivo de personal: mantener actualizado el registro de empleados y notificar cambios laborales a los líderes pertinentes.
* expedientes del personal: preparar y enviar expedientes completos para cada empleado.
* baja de colaboradores: gestionar el proceso de baja de empleados y realizar el pago correspondiente de finiquito.
* incapacidades: realizar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades por enfermedad general o riesgo de trabajo.
requisitos
* formación: licenciatura en administración, psicología o relaciones industriales.
* experiencia: entre 3 y 5 años de experiencia profesional en un puesto similar.
* conocimientos: administración de personal, relaciones laborales y manejo de sindicatos.
* habilidades: dominio de la ley federal del trabajo y la ley del imss, manejo avanzado de excel y flexibilidad horaria.
es importante destacar que tanto la experiencia previa como las habilidades requeridas son fundamentales para lograr un ajuste óptimo en la organización y garantizar el éxito en este rol.