*descripción de puesto*:administrar la información derivada de la operatividad del segmento distribución para administración de compensación variable de la fuerza comercial, procesos de apoyo y construcción de indicadores y tableros generales.*principales responsabilidades*:- gestión y administración de compensación variable de la fuerza comercial de la vp distribución (asesores comerciales y asesores de desarrollo)- aplicar gestión inteligente para mejorar la eficiencia de la fuerza comercial por medio de desarrollar, administrar y ejecutar herramientas como ranking de gerentes, asesores comerciales y de desarrollo- diseñar, ejecutar y administrar los tableros de información (power bi) para gestión y análisis de información de la vp distribución- analizar e interpretar indicadores de desempeño y productividad que apoye la toma de decisiones basada en datos.- administrar crm dynamics para visitas asesores comerciales- reportes: agenda, llamadas/visitas y oportunidades.- control de altas y bajas.- administrar force manager para visitas asesores de desarrollo- reportes: llamadas/visitas.- control de altas y bajas.*retos del puesto*:- trabajo con bases de datos de diversas fuentes.- generación de información de acuerdo con las necesidades de los responsables de odv.- creación de reportes de seguimiento/ comportamiento de acuerdo con las necesidades.- desarrollo e implementación de procesos.*habilidades y conocimientos requeridos*:generales:- licenciaturas: ingeniería en sistemas computacionales, ingeniería industrial, ingenierías varias- dominio idioma inglés: b2 en adelanteexperiência requerida:- 1 año en manejo de excel intermedio-avanzado- 1 año en manejo de power biconocimientos requeridos:- microsoft excel (intermedio-avanzado)- microsoft power point (intermedio)- programación, desarrollar tableros en power bi y power appscompetencias críticas:1. Enfoque al cliente (4)2. Análisis de información (4)3. Empuje para conseguir resultados (4)4. Manejo de conflictos (3)5. Negociación (3)6. Solución de problemas (4)*relaciones*:internas:- asesor de compensación variable: envío de objetivos y resultados para el pago de compensación variable de los asesores de desarrollo.- directores comerciales y de desarrollo: envío de ranking a nível gerencia, asesores comerciales y asesores de desarrollo en base a resultados de las métricas definidas.- gerentes comerciales y de desarrollo comercial: proveer bases de datos e información y envío de rankings.- jefes regionales construrama y jefes de oferta de valor: seguimiento de indicadores de desarrollo y apoyar con mejoras en procesos de integrar y correlacionar información.- asesores comerciales y asesores de desarrollo: proveer bases de datos e información y envío de rankings, apoyarlos en incidencias de crm dynamics y force manager.- experiência del empleado: seguimiento de crm dynamics, con altas/bajas, así como reportes de visitas/llamadas.externas:- proveedores herramientas digitales: para selección de mejora operativa en herramientas digitales que provean una mejor experiência de los tableros e indicadores para la operación.*diversidad e inclusión en cemex*:en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.