En iconn estamos en búsqueda de un *coordinador de talento* dentro de nuestra área de comercial.
*¿qué actividades lleva a cabo un líder de tienda?*
ejecutar y coordinar el proceso de atracción de talento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización. Atención al personal en temas de incidencias y nóminas.
*principales responsabilidades*:
contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
*rol 1: atraccion de talento*
*coordinar proceso de atracción de talento de personal operativo/staff
*entrevistas por competencias
*seguimiento a contratación (il, ese, médicos, documentación y propuesta económica, entrega gafete, folleto despensa)
*participación con bolsas de empleo
*reportes de indicadores de cobertura
*rol 2: desarrollo de talento*
*altas de nuevo ingreso
*atención al cliente interno
*rol 3: capacitación de personal*
*capacitación a nuevos ingresos
*asegurar el cumplimiento de cursos nível operativo-staff
*detección de necesidades en las diferentes áreas
*rol 4: retención de talento*
*analizar, medir y gestionar el impacto de los indicadores clave de permanencia de los colaboradores, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarla
*asegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos.
*implementar acciones para la mejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados al código de ética.
*llevar a cabo las prácticas de ambientación y reconocimiento que generen un ambiente de trabajo satisfactorio.
*ejecutar el programa de visitas a la operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatas y de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas.
*implementar y hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento / disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo)
*rol 5: procesos administrativos*
*dar seguimiento semanal de los indicadores clave de talento (nomina) generando planes para su mejora continua.
*minimizar el impacto de las contingencias legales y laborales, llevando a cabo planes preventivos y de control, capacitando a los líderes del negocio en prevención laboral y ejecutando las medidas de disciplina progresiva establecidas.
*seguimiento a requerimientos relativos a imss, infonavit, sar y stps.
*difundir y asegurar el cumplimiento a políticas y procedimientos de organización (evaluación de desempeño, políticas de contratación).
*atender y dar seguimiento a los asuntos en materia laboral en casos críticos o de alto impacto para la operación e instituciones como imss, infonavit, sar y stps.
*vigilar el cumplimiento de las políticas de compensación: sueldos de contratación, incrementos de salarios, incentivos variables, etc.
*establecer relaciones con representantes sindicales y laborales con los que trabajamos.
*detectar y escalar posibles situaciones de riesgos de conflictos laborales o sindicales (detentaciones, emplazamientos, conflictos internos.
*aseguramiento de los procesos de pago y finiquito
*rol 6: transformación y cultura*
*ser agente y ejemplo de cambio en la transformación cultural de las operaciones que da servicio.
*promover acciones alineadas a la estrategia orientadas a trabajar bajo una cultura de liderazgo de servicio y la vivencia de valores.
*asegurar el correcto despliegue de los procesos continuos de comunicación sobre nuestra cultura organizacional.
*requisitos y experiência*:
*carrera concluida en administración, psicología o afín.
*disponibilidad para viajar
*nóminas
*reclutamiento
*capacitación
*desarrollo organizacional.
*¿qué beneficios ofrecemos?*
esta es una posición de planta. Contarás con prestaciones de ley incluyendo seguro de vida, vacaciones superiores a las de la ley, más beneficios flexibles, etc.
*¿qué más necesito saber?*
locación de la posición: parque industrial arrayanes. Tlajomulco de zuñiga, jalisco
operativo23
*acerca de nosotros*:
en iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de reclutamiento y selección se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, iconn prohíbe la discriminación de empleados o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $18,000.00 - $21,000.00 al mes
horario:
- horario flexible
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
prestaciones:
- caja de ahorro
- días de maternidad superiores a los de la ley
- días de paternidad superiores a los de la ley
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
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