Overview
ubicación: juárez, n.l. (onsite). Oportunidad: kohler sanimex.
función básica: bajo la supervisión del supervisor general de hornos y esmaltado, planta ii, coordinar a un grupo de operadores para dar seguimiento y cumplir con el programa de producción. También responsable de alcanzar los objetivos de seguridad, calidad y mejora de procesos.
responsabilidades específicas
1. supervisar a un grupo de operarios de acabado; establecer actividades diarias, supervisar rendimiento y brindar retroalimentación y capacitación.
2. gestionar nómina de asociados de acuerdo a normas para evitar faltantes.
3. cumplir responsabilidades de salud y seguridad.
4. brindar capacitación a nuevos asociados y dar seguimiento a su progreso.
5. responsable de defectos relacionados con el acabado y planes de acción para reducirlos.
6. cumplir estándares de trabajo definidos para el proceso de acabado.
7. identificar y analizar problemas del proceso de fundición y acabado en seco; sugerir detecciones y mejoras.
8. elaborar y completar informes y registro del trabajo durante la jornada.
9. mantener cultura de mejora continua; identificar oportunidades y apoyar herramientas como kaizen, six sigma y 5s.
10. responsable de que las personas conozcan la política de calidad, misión y competencias clave de kohler.
11. cumplir funcionalidades y responsabilidades de salud y seguridad establecidas para este puesto.
relaciones y contactos
* reporta al supervisor general de hornos y esmaltado, planta ii.
* contacto frecuente con capataces de rociado, capataces del taller de fundición y operarios.
requisitos de educación y experiencia
* preparatoria o escuela técnica.
* 1 a 2 años de experiencia en fabricación, preferiblemente en puesto similar.
* preferiblemente con conocimientos prácticos de software microsoft windows.
habilidades y competencias
atributos críticos: urgencia, minuciosidad, agresividad, cautela, autoestructura, asertividad, energía.
apoyo: impulso del ego, fortalecimiento del ego, estructura externa, sociabilidad.
comportamientos críticos: disposición a tomar decisiones difíciles; establecer metas, prioridades y expectativas; persistencia; aprovechar recursos eficientemente; trabajo rápido.
apoyo: vender ideas de forma persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconocer problemas, dificultades, oportunidades; establecer metas y prioridades independientemente; gestionar múltiples tareas; manejar rechazo.
beneficios
compensación total competitiva, apoyo a salud y bienestar, oportunidades de crecimiento profesional, entorno de trabajo diverso e inclusivo, cultura de innovación.
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