Responsabilidades:
definir y ejecutar la estrategia de talento alineada al crecimiento del negocio.
liderar reclutamiento y atracción de talento (operativo, administrativo y gerencial).
diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional (do): planes de carrera, sucesión, evaluaciones y gestión del cambio.
gestionar clima laboral, cultura organizacional y engagement.
supervisar indicadores clave: rotación, ausentismo, kpis y desempeño.
coordinar relaciones laborales, negociación y cumplimiento normativo.
asegurar correcta administración de personal: altas, bajas, incidencias y seguimiento a nómina (con apoyo de contabilidad).
diseñar políticas, procesos y manuales internos de rh.
liderar auditorías internas y cumplimiento de normativas (incluyendo repse).
impulsar capacitación, formación y desarrollo del talento.
gestionar temas de seguridad e higiene y salud ocupacional.
trabajar de la mano con directores, líderes operativos y comerciales.
supervisar y desarrollar al equipo de recursos humanos.
7 a 10 años de experienciaexperiencia en do, capacitación, reclutamiento y clima organizacional
requisitos:
7+ años de experiencia en recursos humanos
experiencia sólida en desarrollo organizacional (do) y gestión de talento.
experiencia liderando equipos de rh.
conocimiento en relaciones laborales, normativas y kpis.
experiencia en reclutamiento de perfiles operativos y gerenciales.
alta capacidad de análisis, sentido de urgencia y toma de decisiones.
perfil dinámico, con liderazgo, comunicación efectiva y enfoque en mejora continua.
inglés intermedio
sueldo: $60,000 - $70,000 mxn brutos mensual + prestaciones superiores de ley
ub: a pocos minutos del centro de mty
esquema: 100% presencial