Objetivo del puesto: supervisar, coordinar y ejecutar los programas de capacitación y desarrollo organizacional con el fin de asegurar que el personal cuente con las competencias técnicas, operativas y conductuales necesarias para cumplir con los estándares de calidad, seguridad y productividad establecidos por la empresa automotriz.
funciones y responsabilidades principales:
• diseñar, implementar y dar seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo organizacional.
• detectar necesidades de entrenamiento a través de diagnósticos, evaluaciones de desempeño y requerimientos de las áreas operativas.
• coordinar la logística, programación y ejecución de cursos técnicos, de seguridad, liderazgo y desarrollo de habilidades blandas.
• supervisar y evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento mediante indicadores de desempeño (roi, cumplimiento de plan, horas/hombre capacitadas, etc.).
• mantener actualizados los registros de capacitación conforme a los requerimientos de certificaciones automotrices (iatf *, iso *, etc.) y auditorías internas o de clientes.
• coordinar la inducción institucional y técnica para el personal de nuevo ingreso.
• desarrollar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, planes de carrera y sucesión.
• administrar el presupuesto de capacitación y asegurar el uso optimizado de los recursos.
• gestionar proveedores externos de capacitación y evaluar su desempeño.
• promover una cultura de mejora continua y aprendizaje organizacional.
perfil requerido: escolaridad:
• licenciatura en administración, psicología, ingeniería industrial o afín.
(deseable maestría en desarrollo organizacional o recursos humanos).
• bilingual
• mínimo 3 a 5 años en posiciones similares dentro del sector automotriz o de manufactura, liderando programas de capacitación y desarrollo.
conocimientos:
• normas iatf *, iso *, iso *.
• diseño instruccional y metodologías de capacitación.
• evaluación de competencias laborales.
• indicadores de capacitación y gestión del talento.
• manejo de plataformas lms (learning management system).
• paquetería office y herramientas digitales de capacitación.
competencias:
• liderazgo y comunicación efectiva.
• planeación y organización.
• pensamiento analítico y estratégico.
• orientación a resultados.
• trabajo en equipo.
• capacidad de influencia y gestión del cambio.
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