Contundencia y negociación. Si eres una persona práctica, y consideras que te manejas desde una mentalidad de negocios, sabes separar la emocionalidad del área de recursos humanos, y tienes experiência tanto en la operación como en la construcción del área de rrhh.esta posición te está esperando.
Somos ciime una de las principales empresas de consultoría integral en informática, somos partners de empresas como oracle, veritas, dell, imperva. El servicio es uno de nuestros principales ejes de negocio, por lo que requerimos tener un control y seguimiento puntual a los colaboradores y recursos que posicionamos en proyectos.
Objetivo:
gestionar el ciclo de vida de los empleados: selección, contratación, incorporación, capacitación, desarrollo y desvinculación, con el fin de que la empresa logre sus objetivos estratégicos, coadyuvando al desarrollo de los colaboradores.
Funciones:
- realizar y actualizar las descripciones y perfiles de los puestos de la organización.
- elaborar y actualizar las políticas y procesos inherentes a la administración de los recursos humanos.
- elaborar y actualizar los manuales de gestión, operación y organización de la empresa.
- dar seguimiento a la adecuada incorporación del colaborador, realizando la inducción y onboarding correspondiente.
- coordinar que las capacitaciones requeridas para cada colaborador se realicen conforme el plan de desarrollo y necesidades de certificaciones de la empresa.
- elaborar, planear y aplicar el plan de carrera de los colaboradores, alineado con los objetivos de la empresa.
- elaborar e implementar las evaluaciones de desempeño, estableciendo y dando seguimiento a los kpi´s correspondientes de las áreas.
- gestionar y ejecutar las desvinculaciones de los colaboradores, previendo cualquier consideración legal.
- crear y manejar expedientes personales y de carrera, asegurando que se encuentren actualizados y ordenados.
- negociar los asuntos de carácter laboral, asesorando en la administración de acuerdos.
- desarrollar e implementar planes de acción para abordar las mejoras identificadas
- aplicar de encuestas clima laboral, de satisfacción, de servicios, etc,
- asegurar y coordinar la correcta comunicación interna, para mejora del"employee engagement" de los colaboradores.
- crear e impulsar el employee value proposition (evp), de ciime, asegurando contar con el talento más productivo y responsable.
- realizar y verificar la prenómina, alineando la cultura organizacional para la implementación de nuevas políticas.
Deseable:
experiência en el ramo de ti
conocimiento de la ley federal del trabajo, y afines.
Conocimiento de nómina y prenómina
esta posición requiere una personalidad decidida, enfocada y flexible ante los cambios.
Hay un espacio disponible para ti.
¡postúlate ahora!
Ofrecemos:
modalidad presencial, en la zona polanco.
Horario: tiempo completo, de lunes a viernes
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16,000.00 - $20,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de vida
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial