¿ansioso de retos? Únase a un grupo con la innovación en su corazón y contribuya a la revolución del automóvil.
opmobility es proveedor líder mundial de soluciones innovadoras para una única, segura y más sostenible experiencia de movilidad. La innovación es el impulsor desde su creación, el grupo desarrolla y produce sistemas exteriores inteligentes, personaliza módulos complejos, sistemas de iluminación, sistemas de energía limpia y soluciones de electrificación para todos los fabricantes. Con 11,4 billones de € de ingresos en 2023 y una red global de 152 plantas y 40 centros de i+d, opmobility confía en sus 40.500 empleados para alcanzar los retos de la transformación de la movilidad.
la división de opmobility de modules desarrolla, monta y entrega complejos, módulos just-in-sequence para producción masiva. Líder mundial, hbpo, ahora 100% opmobility, está especializado en módulos altamente integrados, incluyendo módulos frontales y de cabina, consolas centrales y módulos de radiador. A través de nuevas arquitecturas bevs, desarrolla constantemente nuevos módulos con soluciones personaliza
¿nuestra ambición? Proporcionar a los fabricantes de automóviles equipos y soluciones de vanguardia para desarrollar el coche limpio y conectado del futuro.
* licenciatura en administración de recursos humanos, psicología o afín (maestría deseable).
* experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
* conocimientos en ley federal del trabajo, imss, infonavit, stps, prestaciones y compensaciones, administración de talento, habilidades de liderazgo, diálogo y negociación, comunicación efectiva, orientación a resultados, iatf 16949 e iso 9001, 14001, 45001, 50001, requerimientos de los clientes automotrices, pensamiento basado en riesgos.
* nivel avanzado de inglés.
* coordinar actividades de recursos humanos dentro de planta para todos los empleados.
* desarrollar e implementar tácticas de trabajo de rrhh para cumplir con el acuerdo de objetivos y el despliegue de políticas en: seguridad, salud y medio ambiente. Desarrollo, educación y capacitación de empleados. Prestaciones, compensaciones y relaciones laborales.
* desarrollar y mantener la estrategia de estructura de trabajo basada en los requerimientos de trabajo y las descripciones de puesto de todas las posiciones de acuerdo con el head count forecast.
* asegurar la aprobación y notificación de cambios organizacionales como: transferencias (departamento, administración, centro de costos, etc). Contrataciones y terminaciones. Modificación de salarios y bonos. Y asegurar que los pagos sean hechos apropiadamente.
* verificar facturación exacta de mso. Enviar reportes mensuales a mandos rrhh- (segundo de cada mes).
* conducirse con apego a las políticas y procedimientos de recursos humanos dentro de la planta.
* asegurar total cumplimiento legal (leyes y regulaciones laborales, de salud, seguridad y medio ambiente).
* apoyar al gerente de planta y gerentes de departamento en determinar requerimientos de personal presentes y futuros.
* dirigir el proceso de contratación y coordinar las siguientes actividades de personal:
* mantener matriz de reclutamiento opmobility.
* asegurar planeación, monitoreo y evaluación del resultado del trabajo de los colaboradores.
* coordinar el desarrollo, programación y administración del programa de entrenamiento específico para operadores junto con los supervisores de producción.
* entrenar al personal en las nuevas políticas y procedimientos. También es responsable del entrenamiento del equipo de líderes de la planta.
* administrar el plan de compensaciones y prestaciones.
* planear y coordinar actividades o eventos de motivación y de mejora de las relaciones laborales.
* mantener actualización de nuevas leyes de trabajo. Actualizar políticas y procedimientos para implementar cambios. Recomendar cambios y/o mejoras para la administración del corporativo.
* coordinar asambleas con empleados, y actividades de mejora continua.
* organizar y asegurar la ejecución constante del programa de asistencia de los empleados, específicamente incluyendo la estructura del programa, asistencia perfecta en acuerdos y políticas y la revisión continua para asegurar que sea un sistema viable y efectivo.
como empresa responsable, opmobility presta especial atención a la diversidad y la igualdad dentro de sus equipos y el grupo se compromete a tratar todas las solicitudes de empleo por igual.
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