Estamos buscando especialista de do (con enfoque en planes de retención).
Responsabilidades principales
diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y retención de talento.
Crear y coordinar planes de carrera y sucesión, identificando posiciones críticas y talento clave.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño (incluyendo retroalimentación 360°).
Diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo individual, en conjunto con líderes.
Elaborar diagnósticos de clima y cultura, así como planes de acción derivados.
Desarrollar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador, la comunicación interna y la cultura organizacional.
Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y su integración al plan anual.
Monitorear métricas de rotación, retención, clima y desarrollo, proponiendo acciones de mejora.
Perfil del candidato ideal
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
3 a 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, capacitación, cultura o retención.
Experiencia implementando procesos desde cero.
Conocimientos en metodologías de evaluación, diagnóstico organizacional, dnc y planes de desarrollo.
Habilidad para gestionar proyectos y trabajar con líderes.
Excelentes habilidades de comunicación, análisis y enfoque humano.
Ofrecemos
sueldo neto 18,000
vales de despensa 7%
aguinaldo
vacaciones
prima vacacional
habilidades clave
pensamiento estratégico
comunicación asertiva
gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño)
diseño y ejecución de programas
orientación a resultados
empatía y sensibilidad organizacional
#j-18808-ljbffr