Gerente de recursos humanos (compensaciones)
en este rol, será responsable de asegurar las estrategias transversales de recursos humanos y la empresa. Su objetivo principal será apoyar en la estructuración y construcción de proyectos de automatización para lograr estandarizar procesos en el equipo de recursos humanos y la unidad de negocio.
* experiencia previa en gestión de personal, nóminas, compensaciones e imss.
* conocimientos en administración o afín.
funciones clave:
* seguimiento al reclutamiento de unidades de negocio.
* dar seguimiento al cumplimiento de indicadores definidos.
* coordinar comunicación entre negocio y centros de expertise de recursos humanos.
* generar estrategias salariales y implementar iniciativas transversales de recursos humanos.
* costeo de estructuras y conocimiento de necesidades de la unidad y áreas centrales.
beneficios destacados:
* salario competitivo: $52,000.
* seguro de vida.
* prestaciones de ley: vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
* condiciones laborales favorables: de lunes a viernes.
* beneficios financieros: adelanto de nómina, crédito personal y cambios de divisas.
* descuentos en productos y servicios.
servicios adicionales valiosos:
* acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo y biblioteca.
* programas para mejorar la salud.
requisitos imprescindibles:
* de 3 a 5 años de experiencia en gestión de personal.
* administración o afín.