Misión del puesto
Definir, liderar y ejecutar la estrategia integral de atracción, desarrollo y fidelización del talento en la organización, asegurando prácticas de Recursos Humanos que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan el desarrollo de capacidades alineadas al negocio y posicionen a la empresa como empleador de elección a nivel nacional.
Descripción de puesto
Responsabilidades Clave
Atracción de talento
- Diseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento para cubrir posiciones operativas, corporativas y ejecutivas de la compañía.
- Asegurar procesos de atracción eficientes, tecnológicamente habilitados y alineados al perfil cultural de la organización, que permitan identificar e incorporar talento con oportunidad y calidad.
Desarrollo de talento
- Diseñar e implementar procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento clave, planes de carrera y sucesión.
- Diseñar e impulsar iniciativas de desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
Formación y aprendizaje
- Definir la estrategia de formación continua y capacitación técnica, operativa y de liderazgo para todos los niveles de la organización.
- Supervisar la ejecución de planes de capacitación nacional (presencial y digital), alineados a las necesidades del negocio y los requerimientos normativos.
Comunicación y Cultura
- Definir e implementar iniciativas que fortalezcan la identidad corporativa, promuevan comportamientos alineados a los valores y visión del negocio, e impulsen una cultura de alto desempeño, innovación y colaboración transversal.
- Definir la estrategia de comunicación interna que permita reforzar la cultura organizacional, asegurar el entendimiento de iniciativas clave de talento y fortalecer la conexión entre colaboradores y la visión de la compañía.
Requerimientos y criterios de selección
- Licenciatura / Ingeniería en Administración, Recursos Humanos, Industrial o afín.
- 5+ años en posiciones de liderazgo.
Deseable industria retail.
- Experiencia en gestión del talento, experiencia del empleado, gestión efectiva de equipos, transformación cultural, gestión del cambio, marca empleadora, people analytics, modelo de competencias.
- Conocimiento de herramientas de evaluación, plataformas de ATS / e-learning y desarrollo digital.
Tipo de empleado
Planta
Modelo de trabajo
Presencial
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Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo.
Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.
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