Misión
maximizar el revpar del hotel bajo su responsabilidad, gestionando la estrategia de pricing de su hotel en el día a día, y bajo la supervisión del líder, elaborar y ejecutar las distintas acciones que garanticen el mejor performance.
responsabilidades
diseñar la estrategia de rm del hotel bajo su responsabilidad para maximizar el revpar y el ebitda del portfolio.
* responsable del diseño de la estrategia de pricing por segmento y hace un seguimiento diario.
* monitorizar las pricing rules de duetto sobre las que se basan las decisiones de pricing, asegurando que la estrategia sea adecuada para cada segmento de mercado y periodo, y que el sistema esté actualizado y correcto.
* revisar y analizar los reportes diarios, semanales y mensuales de pick up con el equipo a su cargo (revenue executives) y con los homólogos de otros departamentos (sales, e-commerce, marketing), así como con los superiores (head of).
* analizar los reportes diarios, semanales y mensuales de pick up y las tendencias de mercado desde diversas perspectivas de segmento de mercado, fuente de negocio, tipo de habitación, punto de venta, etc., para asegurar la constante optimización de la estrategia de pricing.
requisitos
* experiencia mínima de 2 años en el puesto.
* inglés avanzado.
* conocimientos y experiencia en pricing, forecasting, benchmarking.
beneficios
* my meliárewards: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
* my meliábenefits: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
igualdad de oportunidades
en meliá hotels international apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de recursos humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” gracias a todos los colaboradores lo hacemos posible.
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