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Senior people technology analyst

Coatzacoalcos, Ver
Autobag® Brand Automated Systems
Publicada el 13 junio
Descripción

.1 week ago be among the first 25 applicantsget ai-powered advice on this job and more exclusive features.search by keywordsearch by locationselect how often (in days) to receive an alertselect how often (in days) to receive an alert:apply now »senior people technology analystlocation:mexico, mexico state, mx, 06500 toluca, mexico state, mx, 50160req id: 50522if you are a current employee click here to apply.sealed air designs and delivers packaging solutions that protect essential goods transported worldwide, preserve food, enable e-commerce and digital connectivity, and help create a global supply chain that is touchless, safer, less wasteful, and more resilient.
we strive to foster a caring, high-performance growth culture that will deliver consistent, sustainable profitable growth and accelerate our performance – a culture where accountability is clear and aligned, and where we reward business outcomes and impact.
that culture guides everything we do, including how we partner with our customers and suppliers, how we attract and retain top talent, and how we create and deliver value for our stakeholders.
in 2023, sealed air generated $5.5 billion in revenue in 2023 and had approximately 17,000 employees operating out of 46 countries/territories and distributing products in 115 countries/territories around the world.
to learn more, visit harás como senior people technology analyst?Esta posición liderará al equipo de tecnología de recursos humanos con base en méxico, asegurando que todos los recursos estén alineados, impulsando los proyectos y cumpliendo con los plazos y objetivos establecidos.
se requiere una amplia experiencia en employee central.
el candidato ideal tendrá experiencia liderando implementaciones de nuevos sistemas de rr.
hh., con capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente mientras prioriza necesidades inmediatas.
contamos con una sólida hoja de ruta tecnológica a tres años para el área de recursos humanos, y esperamos que todos los miembros del equipo contribuyan a múltiples proyectos técnicos cada año.responsabilidadesconfigurar y mantener los módulos de sap successfactors: employee central, onboarding 2.0, recruiting y otros, incluyendo la ejecución de actividades programadas/actualizaciones del sistema, así como recomendar soluciones o métodos alternativos que respondan a los requerimientos del negocio.identificar problemas técnicos, oportunidades de mejora y optimización de procesos en el sistema actual.diseñar y liderar planes de proyecto de principio a fin para la implementación de nuevas funcionalidades o actualizaciones del sistema.generar y analizar informes y tableros de control (dashboards) que respalden la toma de decisiones e identifiquen tendencias en incorporación de personal, reclutamiento, seguridad y gobernanza de datos.revisar y mejorar los procedimientos operativos estándar existentes con base en mejores prácticas

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