Ubicaciónsan pedro garza garcía, nuevo león, méxicodescripción de la empresasomos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.propósitogenerar, analizar y consolidar información de las diversas áreas de talento, facilitando la visualización mediante herramientas de indicadores en tiempo y forma para habilitar la gestión de los equipos (atracción de talento, capacitación, comunicación y desarrollo de talento). Desarrollar mejoras, tendencias y modelos de predictibilidad de analítica de talento que impulsen los resultados de negocio.rol 1generación y revisión de información de las diversas fuentes del negocio para mantener actualizada la base de datos que consolide los dashboards y entregables mensuales para dirección y áreas funcionales.actualizar la información de los reportes de manera semanal/mensual acorde a la necesidad del área de talentogestionar la información de las diversas fuentes por medio de los criterios y medidas establecidas acorde a cada negocioanalizar los nuevos requerimientos de las áreas funcionales y gestionar los ajustes en las fuentes de información con las áreas correspondientesmonitoreo de sistemas y fuentes de información para asegurar la continuidad operativa de entregablesrol 2diseño, ejecución y monitoreo de los visuales clave de cada una de las áreas de talento, para brindar información que apoye en la toma de decisiones.realizar la conexión de información adecuada para la funcionalidad de los reportes por medio de power bigenerar las adecuaciones visuales necesarias en los dashboards para facilitar el entendimiento y toma de decisionesdiseñar la visualización de indicadores clave y correlaciones de valor en reportes operativos y ejecutivos para usuarios claveanalizar y monitorear variables y tendencias de los indicadores clave para obtener reportes especializadosdesarrollo de modelos predictivos de talentorol 3generación de iniciativas para correlacionar y gestionar nuevos indicadores de talento relevantes para el negocioanalizar nuevos criterios de análisis acorde a la necesidad de las áreas/negociospromover la implementación de nuevos insights de talento e implementar pilotos para automatizacióninvestigación de tendencias de people analytics y kpis de recursos humanos que puedan ser relevantes para nuestra compañíaparticipar en proyectos especiales por medio de la implementación de datos a las diversas áreasrol 4identificación de oportunidades en las prácticas de generación de datos, análisis de reglas de negocio, sistemas y usuarios.monitoreo de prácticas de generación de datos, captura de usuarios, interfaces o reglas de negocio en búsqueda de áreas de mejora.implementar soluciones en procesos requeridos y capacitar a los usuarios (corregir prácticas)documentar controles de cambios y asegurar la sostenibilidad del procesoestudios profesionalesingeniería o licenciatura en inteligencia de negocios, actuaría o afín.conocimientosanálisis de información por diversas fuentesexcel avanzado (power query/power pivot)generación de visuales por medio de power biexperienciaseguimiento de indicadores, métricas y/o kpis. Deseable de talentogeneración de visuales, dashboards y/o reportes. Deseable de talentosan pedro garza gracia, nuevo león.en iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de atracción y selección de talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.
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