*ciudad juárez, chihuahua*
*descripción completa del empleo*
*propósito del puesto*
diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de atracción de talento, alineando los procesos de reclutamiento con los objetivos estratégicos de la compañía, garantizando la captación oportuna de perfiles clave, optimizando costos y fortaleciendo la imagen corporativa.
*funciones principales*
- *diseño e implementación de estrategia de atracción de talento*:
- definir políticas, procedimientos y estándares para el reclutamiento y selección.
- establecer y administrar el presupuesto del área.
- incorporar herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras en la búsqueda de talento.
- *gestión y liderazgo del equipo*:
- coordinar y supervisar al equipo de especialistas y reclutadores.
- definir metas e indicadores de desempeño para el área.
- desarrollar competencias y planes de carrera para el equipo.
- *gestión de marca empleadora*:
- diseñar campañas de employer branding.
- participar en ferias de empleo, convenios con universidades y redes profesionales.
- gestionar presencia en medios digitales y redes sociales.
- *relación con clientes internos y proveedores*:
- colaborar con directores y gerentes para definir perfiles críticos.
- negociar con agencias de reclutamiento, bolsas de trabajo y plataformas digitales.
- presentar reportes ejecutivos de resultados y tendencias del mercado laboral.
- *monitoreo y análisis de indicadores*:
- _time to fill_, costo por contratación, rotación temprana, satisfacción de clientes internos.
- medir retorno de inversión (roi) en reclutamiento y selección.
*perfil requerido*
*escolaridad*:
- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín (maestría deseable).
*experiência*:
- al menos 5 años en reclutamiento y selección de perfiles operativos hasta directivos.
- experiência mínima de 3 años en reclutamiento a nível regional (zona norte).
- deseable experiência en puestos de liderazgo.
- experiência en sectores de alta demanda operativa y perfiles especializados.
*conocimientos técnicos*:
- estrategias de atracción de talento y reclutamiento 2.0, 3.0, 4.0.
- employer branding y marketing de reclutamiento.
- legislación laboral mexicana.
- manejo de ats (applicant tracking system) y herramientas de selección.
- análisis de métricas e indicadores de capital humano.
- experiência en uso de sistema tress
- uso de excel a nível intermedio.
*competencias y habilidades*:
- liderazgo estratégico.
- negociación y gestión de conflictos.
- innovación y mejora continua.
- comunicación efectiva y persuasiva.
- orientación a resultados.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $45,000.00 - $55,000.00 al mes
beneficios:
- apoyo para estudios
- descuento de gimnasio
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial