Intermex Manufactura
¡RECIENTE PROYECTO! EN METAL MECANICA
Esta en busca de talento
Ubicación, Parque Intermex Sur
(por Electrolux)
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Gerente de Recursos Humanos
Objetivo del puesto:
El/La Gerente de Recursos Humanos, es responsable de la administración de personal, salarios, beneficios y compensaciones, la orientación de nuevos empleados, la capacitación y las comunicaciones.
Este puesto también es responsable de diseñar, planificar e implementar los programas, políticas y procedimientos de relaciones con los empleados de la organización, garantizando su aplicación uniforme en toda la empresa. Garantiza que el departamento de Operaciones cumpla con la legislación laboral vigente. Identifica las prioridades y los desafíos de la división a partir de los planes de negocios y los traduce en estrategias de RR. HH. e iniciativas organizacionales de valor añadido. Supervisa y ofrece recomendaciones para mejorar las operaciones de Recursos Humanos de la división.
1. Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o equivalente.
2. Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia como Generalista de RR. HH., incluyendo al menos 5 años en un puesto directivo. Experiencia en relaciones laborales. Liderazgo demostrado para lograr altos niveles de motivación laboral, tanto en entornos sindicalizados como no sindicalizados. Se valoran conocimientos de Administración Salarial/Compensación.
3. Capacidad para identificar y resolver problemas organizacionales e individuales con enfoques innovadores y búsqueda de consenso.
4. Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización, tanto oralmente como por escrito.
5. Conocimiento profundo de diversas técnicas y mejores prácticas de RR. HH., adquirido a través de la experiencia y la formación.
6. Otros atributos valorables incluyen: Perspicacia empresarial, Actitud proactiva, Compasión, Manejo de la ambigüedad, Escucha activa, Ejecución, Trabajo en equipo y desarrollo de equipos, Accesibilidad, Integridad, Gestión del tiempo.
7. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo de México y experiencia en trámites del IMSS e Infonavit. 8. Administración de planes de capacitación y desarrollo, tanto para personal sindicalizado como no sindicalizado.
9. Éxito demostrado en la transición de las operaciones de manufactura desde el inicio de las operaciones de las instalaciones hasta la plena producción.
10. Experiencia en reclutamiento para puestos de manufactura y profesionales.